Seher Alp Milli Eitim Bakanl Eitim Mfettileri Ynetmelii Resmi Gazete’de yaymland.
YNETMELK
Milli Eitim Bakanlndan:
MLL ETM BAKANLII ETM
MFETTLER YNETMEL
BRNC BLM
Balang Hkmleri
Ama
MADDE 1- (1) Bu Ynetmeliin amac;
a) Eitim mfettileri bakanlklarnn kurulu ve grevleri ile eitim mfettileri bakan ve eitim mfettileri bakan yardmclarnn grevlendirilmelerini, grev, yetki ve sorumluluklarn, alma usul ve esaslarn,
b) Eitim mfettileri ve eitim mfetti yardmclarnn niteliklerini, yarma ve yeterlik snavlarn, yetitirilmelerini, atanmalarn, yer deitirmelerini, grev, yetki ve sorumluluklarn,
c) Eitim mfettileri bakanl brosunda grevli personelin alma usul ve esaslar ile dier hususlar,
dzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Ynetmelik; eitim mfettileri bakanlar, eitim mfettileri bakan yardmclar, eitim mfettileri ve eitim mfetti yardmclar ile eitim mfettileri bakanlklarnda grevli dier personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Ynetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayl Devlet Memurlar Kanununun 72 nci maddesi, 1 sayl Cumhurbakanl Tekilat Hakknda Cumhurbakanl Kararnamesinin 320 nci ve 327 nci maddeleri ile 27/6/1989 tarihli ve 375 sayl Kanun Hkmnde Kararnamenin ek 24 nc maddesine dayanlarak hazrlanmtr.
Tanmlar
MADDE 4- (1) Bu Ynetmelikte geen;
a) Alan: Bakanla bal resmi kurumlarda grev yapan retmenlerin, mezun olduklar retim programna bal olarak atandklar retmenlik alann,
b) Alt hizmet blgesi: Bu Ynetmeliin Ek-3’nde yer alan Hizmet Blgeleri, Blgelere Dahil ller ve Puan Deerlendirme Formundaki hizmet blgelerinden numaratif olarak daha byk numaral olan hizmet blgesini, 2, 3, 4 ve 5 inci hizmet blgeleri 1 inci hizmet blgesinin alt hizmet blgelerini; 3, 4 ve 5 inci hizmet blgeleri 1 ve 2 nci hizmet blgelerinin alt hizmet blgelerini; 4 ve 5 inci hizmet blgeleri 1, 2 ve 3 nc hizmet blgelerinin alt hizmet blgelerini; 5 inci hizmet blgesi 1, 2, 3 ve 4 nc hizmet blgelerinin alt hizmet blgesini,
c) Bakan: Milli Eitim Bakann,
) Bakanlk: Milli Eitim Bakanln,
d) Bakan: Tefti Kurulu Bakann,
e) Bakanlk: Tefti Kurulu Bakanln,
f) Blge hizmeti: Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclarnn her hizmet blgesinde zorunlu olarak almalar gereken sreyi,
g) Daire bakan: Tefti Kurulu Bakanlnda grevli daire bakanlarn,
) e-Tefti modl: Rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme, inceleme, soruturma, n inceleme ve dier hizmetlerle ilgili verilerin ynetildii MEBBS modln,
h) Eitim mfetti yardmcs: Eitim mfettileri bakanlklarnda grevli mfetti yardmcsn,
) Eitim mfettii: Eitim mfettileri bakanlklarnda grevli mfettii,
i) Eitim mfettileri bakan yardmcs: Eitim mfettileri bakanna yardmc olmak zere grevlendirilen eitim mfettiini,
j) Eitim mfettileri bakan: l milli eitim mdrlnde rehberlik, denetim, aratrma, inceleme, soruturma ve n inceleme ile bu kapsamdaki dier faaliyetlerin yrtlmesinde koordinasyonu salamak zere grevlendirilen eitim mfettiini,
k) Eitim mfettileri bakanl: l milli eitim mdrlnde oluturulan eitim mfettileri bakanln,
l) Grup bakan: Rehberlik ve denetim grubundan sorumlu olan eitim mfettiini,
m) Hizmet blgesi: Ekonomik ve sosyal ynden gelimilik dzeyi ile ulam artlar gibi ynlerden birbirine benzerlik gsteren illerin iinde bulunduu blgeyi,
n) Hizmet puan: Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclarnn, grev yaptklar illerde eitim mfettii ve/veya eitim mfetti yardmcs olarak geen hizmet srelerinin her bir yl iin Ek-3’te yer alan Hizmet Blgeleri, Blgelere Dahil ller ve Puan Deerleri Formunda belirlenen puann, o hizmet blgesinde yer alan illerdeki alma sreleri ile arpm sonucunda elde edilen puan,
o) Hizmet sresi: Eitim mfettileri ile eitim mfetti yardmclarnn Ek-3’te yer alan Formda belirlenen hizmet blgeleri itibaryla eitim mfettii ve eitim mfetti yardmcs unvan ile altklar sreleri,
) KPSS: Kamu Personel Seme Snavn,
p) Kurum: Milli Eitim Bakanlnn gzetim ve denetimine tabi her derece ve trdeki resmi ve zel rgn ve yaygn eitim kurumunu,
r) retim yl: Ders ylnn balad tarihten ertesi ders ylnn balad tarihe kadar geen sreyi,
s) lme, Deerlendirme ve Snav Hizmetleri Genel Mdrl: Milli Eitim Bakanl lme, Deerlendirme ve Snav Hizmetleri Genel Mdrln,
) rgn eitim kurumu: Okul ncesi, ilkretim ve ortaretim kurumlarn,
t) retmenlik d alan: En az drt yllk lisans eitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisadi ve idari bilimler, iktisat ve iletme faklteleri veya bunlara denklii Yksekretim Kurulu tarafndan kabul edilen yurt ii ve yurt dndaki yksekretim kurumlarndan mezun olunan alanlar,
u) zel renci barnma hizmeti kurumu: Ortaokul, imam-hatip ortaokulu ve ortaretim kurumlarnda renim gren rencilere renim dnemlerinde barnma hizmetleri sunmak amacyla, gerek veya tzel kiiler tarafndan alarak iletilen, renci yurdu ile renci pansiyonunu,
) zel retim kurumu: 8/2/2007 tarihli ve 5580 sayl zel retim Kurumlar Kanunu kapsamnda faaliyet gsteren her derece ve trdeki okul ve kurumlar,
v) Personel Genel Mdrl: Milli Eitim Bakanl Personel Genel Mdrln,
y) Rehber eitim mfettii: Sorumlu olduu eitim mfetti yardmcsna, mfettilik mesleinin gerektirdii nitelikleri kazandrmak amacyla yllk eitim srecinde refakat edecek grevli eitim mfettiini,
z) Rehberlik ve denetim blgesi: Kurumlarn saylar, program trleri, il iinde bulunduklar yerleim yerlerinin ulam artlar, fiziki yaknlklar, zellikleri, ynetici, retmen ve dier personel saylar ile alan/bran dalm gibi kriterler gz nnde bulundurularak oluturulan blgeyi,
aa) Rehberlik ve denetim grubu: Rehberlik ve denetim blgelerindeki kurumlarda rehberlik, denetim, aratrma gibi grevleri yrtmek zere, yeterli sayda ve uygun nitelikte eitim mfettii ve eitim mfetti yardmcsndan oluturulan grubu,
bb) Snav Kurulu: Bu Ynetmelik kapsamnda gerekletirilecek yarma ve yeterlik snavnn yaplmasndan sorumlu kurulu,
cc) Szl snav komisyonu: Yarma ve yeterlik snavlarnn szl snavlarn yapmak zere grevlendirilen komisyonu,
) Strateji Gelitirme Bakanl: Milli Eitim Bakanl Strateji Gelitirme Bakanln,
dd) st hizmet blgesi: Ek-3’te yer alan Formdaki hizmet blgelerinden numaratif olarak daha kk numaral olan hizmet blgesini; 1, 2, 3 ve 4 nc hizmet blgeleri 5 inci hizmet blgesinin st hizmet blgelerini; 1, 2 ve 3 nc hizmet blgeleri 4 ve 5 inci hizmet blgelerinin st hizmet blgelerini; 1 ve 2 nci hizmet blgeleri 3, 4 ve 5 inci hizmet blgelerinin st hizmet blgelerini; 1 inci hizmet blgesi 2, 3, 4 ve 5 inci hizmet blgelerinin st hizmet blgesini,
ee) Yarma snav: Eitim mfetti yardmcs kadrolarna atanacaklarn seimi iin yaplacak yazl ve szl veya KPSS sonucuna gre atamas yaplacak adaylar iin sadece szl snav,
ff) Yaygn eitim kurumu: rgn eitim yannda veya dnda dzenlenen eitim faaliyetlerinin yrtld kurumlarn tmn,
gg) Yeterlik snav: Eitim mfettii kadrolarna atanacaklar iin yaplacak yazl ve szl snav,
) Ynetici: Milli Eitim Bakanlna bal her derece ve trdeki rgn ve yaygn eitim kurumlarnda mdr, mdr bayardmcs ve mdr yardmcs grevlerini ikinci grev kapsamnda yrtenleri,
ifade eder.
KNC BLM
Snav Kurulu ve Grevleri
Snav Kurulu
MADDE 5- (1) Snav Kurulu; Bakan, Personel Genel Mdr, Tefti Kurulu Bakanlnda grevli daire bakanlar, Bakanlk bamfettileri ve Bakanlk mfettileri arasndan belirlenecek bir bakan ile iki yeden oluur. Snav Kurulu bakan ile yeler Tefti Kurulu Bakann teklifi ve Bakann onay ile grevlendirilir. Ayn usulle ye says kadar yedek ye belirlenir.
(2) Snav Kurulu ye tam says ile toplanr ve toplantya katlanlarn oy okluu ile karar alr. yeler ekimser oy kullanamaz.
(3) Snav Kurulu yeleri, boanm olsalar dahi eleri ile ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayn hsmlarnn veya evlatlklarnn katlaca snavlarda grev alamazlar. Bu durumdaki asl yelerin yerine yedek ye grevlendirilir.
(4) Kurulun sekretarya ilemleri Bakanlka yrtlr.
Snav Kurulunun grevleri
MADDE 6- (1) Snav Kurulunun grevleri unlardr:
a) Yarma ve yeterlik snavlaryla ilgili usul ve esaslar belirlemek ve bu erevede snavlarn gerekletirilmesini salamak.
b) 10 uncu maddenin ikinci fkrasnn (d) ve nc fkrasnn (b) ve () bentleri ile 21 inci maddenin birinci fkrasnn (c) ve () bentlerindeki snav konularndan snavlarda sorulacak sorulara esas olacak konu balklarn belirlemek.
c) Yarma ve yeterlik snav konular esas alnarak snav sorularnn hazrlanmasn salamak.
) Yarma ve yeterlik snav konular esas alnarak yaplacak szl snavlarda, adaylara sorulacak soru saysn belirlemek, sorularn hazrlanmasn ve szl snavlarn yaplmasn salamak.
d) Snav sonularna gre baar listesi oluturmak/oluturulmasn salamak.
e) Snav sonularnn ilann ve ilgililere tebliini salamak.
f) tirazlarn incelenerek karara balanmasn ve ilgililere duyurulmasn salamak.
NC BLM
Yarma Snavna likin Hkmler
Yarma snav
MADDE 7- (1) Yarma snav yazl ve szl veya KPSS sonucuna gre atamas yaplacak adaylar iin sadece szl snavdan oluur.
(2) Yarma snavna, retmen unvann ihraz edenler ile en az drt yllk lisans eitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisadi ve idari bilimler, iktisat ve iletme faklteleri veya bunlara denklii Yksekretim Kurulu tarafndan kabul edilen yurt ii ve yurt dndaki yksekretim kurumlarndan mezun olanlar katlabilir.
(3) Yarma snav, Bakanlk retmen kadrolarnda retmenlik yapanlar ile KPSS sonularna gre kamu grevine ilk defa atanacaklar veya dier kamu grevlerinde alanlar iin birlikte ilan edilerek ayn tarihte yaplabilecei gibi ihtiyaca gre ayr olarak da yaplabilir.
Yazl snava katlacaklarda aranacak artlar
MADDE 8- (1) Yazl snava katlacaklarda, 657 sayl Kanunun 48 inci maddesinde saylan genel artlara ek olarak;
a) Adaylk ve szlemeli retmenlik sresi dahil olmak zere snav bavurusunun son gn itibaryla retmenlikte sekiz yl ve daha fazla hizmeti bulunmak koulu ile halen Bakanlk retmen kadrolarnda grev yapyor olmak veya en az drt yllk lisans eitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisadi ve idari bilimler, iktisat ve iletme faklteleri veya bunlara denklii Yksekretim Kurulu tarafndan kabul edilen yurt ii ve yurt dndaki yksekretim kurumlarndan mezun olmak,
b) Yarma snavnn yapld yln ocak aynn birinci gn itibaryla otuz be yan doldurmam olmak,
c) Adaylk ve szlemeli retmenlik sresi dahil olmak zere retmenlikte sekiz yl ve daha fazla hizmeti bulunanlar bakmndan, en az yl Bakanla bal resmi eitim kurumlarnda grev yapm olmak,
) Bakanlk kadrolarnda retmenlik yapanlar dnda, son bavuru tarihi itibaryla geerlilik sresi dolmam, yarma snav duyurusunda ilan edilen KPSS puan trlerinden belirlenen taban puan veya zerinde puan alm olmak,
artlar aranr.
(2) Birinci fkrann (a) bendinde belirtilen sekiz yllk srenin hesabnda resmi ve zel rgn ve yaygn eitim kurumlarnda ynetici ve retmen olarak geirilen sreler ile askerlik hizmetini temel askerlik eitiminden sonra Bakanla bal eitim kurumlarnda retmen olarak yerine getirenlerin bu sreleri birlikte deerlendirilir.
Yazl snav duyurusu ve bavuru
MADDE 9- (1) Yazl snava katlma artlar, KPSS puan tr ya da trleri, puan sralamasna gre arlacak aday says, atama alanlar, bavuru tarihleri ve yeri, snav tarihi ve yeri, bavuruda istenecek belgeler ile atama yaplacak kadro says ve dier hususlar, ilk bavuru tarihinden en az otuz gn nce, 10 sayl Resmi Gazete Hakknda Cumhurbakanl Kararnamesinin 5 inci maddesinde yer alan dzenleme erevesinde ilan verilmek suretiyle adaylara duyurulur.
(2) Yazl snav bavuru sresi be i gnnden az olamaz. Bavurular elektronik ortamda da alnabilir.
Yazl snav konular ve puan arlklar
MADDE 10- (1) Eitim mfetti yardmcl yazl snav konularnn; hukuk, siyasal bilgiler, iktisadi ve idari bilimler, iktisat ve iletme faklteleri veya bunlara denk yksekretim kurumlar mezunlar ile retmenlikte sekiz yl ve daha fazla hizmeti bulunanlar bakmndan ayr ayr belirlenmesi esastr.
(2) Hukuk, siyasal bilgiler, iktisadi ve idari bilimler, iktisat ve iletme faklteleri veya bunlara denk yksekretim kurumlar mezunlar iin yazl snav sorular aadaki konular arasndan belirlenir:
a) Hukuk; %20,
1) Hukukun Temel Kavramlar,
2) Hukuk Sistemleri,
3) Anayasa Hukuku,
4) dare Hukuku,
5) Vergi Hukuku,
6) Ceza Hukuku,
7) Uluslararas Hukuk,
8) Medeni Hukuk,
9) Borlar Hukuku,
10) Ticaret Hukuku,
11) cra ve flas Hukuku.
b) ktisat; %20,
1) ktisadn Temel lkeleri,
2) ktisadi Teoriler,
3) Mikro ktisat,
4) Makro ktisat,
5) ktisadi Gelime,
6) Uluslararas ktisat.
c) Maliye; %20,
1) Maliye Teorisi ve Maliye Politikas,
2) Kamu Maliyesi,
3) Bte,
4) Kamu Borlar.
) Muhasebe ve letme; %20,
1) Genel Muhasebe,
2) Mali Tablolar Analizi,
3) Bilano Analizi ve Teknikleri,
4) letme eitleri ve letme Ynetimi,
5) letme Denetimi ve Finansal Ynetim,
6) ve Sosyal Gvenlik Hukuku.
d) Dier Konular; %20,
1) Atatrk lkeleri ve nklap Tarihi,
2) statistik,
3) lme ve Deerlendirme,
4) Genel Kltr.
(3) Adaylk ve szlemeli retmenlik sresi dahil olmak zere retmenlikte sekiz yl ve daha fazla hizmeti bulunanlar bakmndan yazl snav sorular aadaki konular arasndan belirlenir:
a) Genel Mevzuat; %25,
1) Trkiye Cumhuriyeti Anayasas,
2) dare Hukuku, (genel esaslar, idari yarg, Trkiye’nin ynetim yaps)
3) 657 sayl Devlet Memurlar Kanunu,
4) 10/6/1949 tarihli ve 5442 sayl l daresi Kanunu.
b) Milli Eitim Bakanl Mevzuat; %25,
1) 1 sayl Cumhurbakanl Tekilat Hakknda Cumhurbakanl Kararnamesinde yer alan Milli Eitim Bakanlnn Tekilat ve Grevleri,
2) 25/8/2011 tarihli ve 652 sayl zel Barnma Hizmeti Veren Kurumlar ve Baz Dzenlemeler Hakknda Kanun Hkmnde Kararnamenin Milli Eitim Bakanl ile ilgili blmleri,
3) 14/6/1973 tarihli ve 1739 sayl Milli Eitim Temel Kanunu,
4) 5/1/1961 tarihli ve 222 sayl lkretim ve Eitim Kanunu,
5) 5/3/1964 tarihli ve 439 sayl Milli Eitim Bakanlna Bal Yksek ve Orta Dereceli Okullar retmenleri ile lkokul retmenlerinin Haftalk Ders Saatleri ile Ek Ders cretleri Hakknda Kanun,
6) 5580 sayl zel retim Kurumlar Kanunu,
7) Bakanln eitim-retim, ynetim ve dner sermaye i ve ilemleri ile ilgili ynetmelikleri.
c) Mali ve Adli Mevzuat; %25,
1) 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayl Mal Bildiriminde Bulunulmas, Rvet ve Yolsuzluklarla Mcadele Kanunu,
2) 2/12/1999 tarihli ve 4483 sayl Memurlar ve Dier Kamu Grevlilerinin Yarglanmas Hakknda Kanun,
3) 8/9/1983 tarihli ve 2886 sayl Devlet hale Kanunu,
4) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayl Kamu hale Kanunu,
5) 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayl Kamu hale Szlemeleri Kanunu,
6) 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayl Kamu Mali Ynetimi ve Kontrol Kanunu.
) Dier Konular; %25,
1) Atatrk lkeleri ve nklap Tarihi,
2) zel Alan Bilgisi,
3) retmenlik Meslek Bilgisi, (Program Gelitirme, retim Yntem ve Teknikleri, lme ve Deerlendirme, Geliim Psikolojisi, renme Psikolojisi, Rehberlik ve zel Eitim)
4) Genel Kltr.
Yazl snav
MADDE 11- (1) Yazl snav, Snav Kurulunca belirlenen usul ve esaslar erevesinde lme, Deerlendirme ve Snav Hizmetleri Genel Mdrlnce yaplr.
(2) Yazl snava, bavuru yapanlar arasndan belirlenen artlar tayan retmenler ile son bavuru tarihi itibaryla geerlilik sresi dolmam ve Bakanlka ilan edilecek KPSS puan trnden, en fazla puan alan adaydan balanmak zere atama yaplacak kadro saysnn en fazla 20 kat aday arlr.
(3) Yazl snav yz tam puan zerinden deerlendirilir. Baarl saylmak iin yazl snav puannn yetmi puandan aa olmamas gerekir. Yazl snav sonular, 8 inci maddenin birinci fkrasnn (a) bendinde saylan yksekretim kurumlarndan mezun olanlar ve atama alanlar itibaryla retmenler iin ayr ayr listelenir. Yazl snavda alanlar itibaryla en yksek puan alan adaylardan balamak zere, ilan edilen kadro saysnn iki kat aday szl snava girmeye hak kazanr. Son adayla ayn puana sahip olan adaylar da szl snava arlr.
(4) KPSS sonularnn yarma snavnn yazl snav blm olarak kabul edilmesi durumunda, ilanda belirtilen KPSS puan tr itibaryla en yksek puan alan adaydan balamak zere, ilan edilen kadro saysnn iki kat aday szl snava girmeye hak kazanr. Son adayla ayn puana sahip olan adaylar da szl snava arlr.
(5) Yazl snav sonular, snavn yapld tarihten itibaren en ge on be gn iinde Bakanln internet sitesinde ilan edilir.
Szl snav
MADDE 12- (1) Yazl snav sonucunda szl snava girmeye hak kazanan adaylar szl snava arlr. Szl snav, Snav Kurulunca belirlenen usul ve esaslar erevesinde oluturulan szl snav komisyonlarnca yaplr.
(2) Szl snav komisyonu; Bakan, Tefti Kurulu Bakanlnda grevli daire bakanlar, Bakanlk bamfettileri, Bakanlk mfettileri ve Personel Genel Mdrlnde grevli daire bakanlar arasndan belirlenecek bir bakan ile iki yeden oluur. Komisyon bakan ile yeler Tefti Kurulu Bakannn teklifi ve Bakann onay ile grevlendirilir. Ayn usulle ye says kadar yedek ye belirlenir. Szl snava katlacak aday saysna gre ayn usulle birden fazla sayda szl snav komisyonu oluturulabilir. Szl snav komisyonu ye tam says ile toplanr ve oy okluu ile karar alr. yeler ekimser oy kullanamaz. Komisyonun sekretarya ilemleri Bakanlka yrtlr.
(3) Szl snavda adaylar;
a) Yazl snav konularna ilikin bilgi dzeyi,
b) Bir konuyu kavrayp zetleme, ifade yetenei ve muhakeme gc,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davran ve tepkilerinin meslee uygunluu,
) zgveni, ikna kabiliyeti ve inandrcl,
d) Genel yetenek ve genel kltr,
e) Bilimsel ve teknolojik gelimelere akl,
ynlerinden deerlendirilir. Adaylarn szl snavlar, (a) bendinde yazl konular iin 50 puan, (b), (c), (), (d) ve (e) bentlerinde yazl zelliklerin her biri iin 10’ar puan zerinden deerlendirilir ve verilen puanlar szl snav komisyonu bakan ve yelerince ayr ayr Ek-1’de yer alan Eitim Mfetti Yardmcl Yarma Szl Snav Deerlendirme Formundaki ilgili blmlere yazlr. Bu snavda szl snav komisyonu bakan ve yelerinin 100 tam puan zerinden verdikleri puanlarn aritmetik ortalamas sonucunda 70 ve daha fazla puan alanlar baarl saylr.
(4) Szl snavda, nc fkrann (a) bendinde yer alan konulara ynelik sorular ve puan deerleri adaylara yazl olarak verilir.
(5) Szl snav sonular, snavlarn bittii tarihten itibaren en ge on be gn iinde Bakanln internet sitesinde ilan edilir.
Yarma snav sonularna itiraz
MADDE 13- (1) Yazl snav sonularna, snavlarn ilan tarihinden itibaren be i gn iinde yazl olarak lme, Deerlendirme ve Snav Hizmetleri Genel Mdrlne itiraz edilebilir. Bu itirazlar bavuru tarihinden itibaren on i gn iinde incelenerek sonucu ilgili adaya ve Bakanla bildirilir.
(2) Szl snav sonularna, sonularn ilan tarihinden itibaren be i gn iinde yazl olarak Bakanla itiraz edilebilir. Bu itirazlar bavuru tarihinden itibaren on i gn iinde incelenerek sonucu ilgili adaya yazl olarak bildirilir.
Yarma snavnn deerlendirilmesi, ilan ve geerlik sresi
MADDE 14- (1) Yarma snav puan, szl snav puanlarna yaplan itirazlarn sonuland tarihi takip eden be i gn iinde yazl ve szl snav puanlarnn aritmetik ortalamas alnarak belirlenir. Alanlara gre puan en yksek adaydan balanarak atama yaplacak kadro says kadar asl, asl aday saysnn yars kadar da yedek aday belirlenir. Yedek listede yer alan adaylarn haklar, ilan tarihinden itibaren alt aylk sreyi amamak zere mteakip snav tarihine kadar geerlidir.
(2) Asl aday listesinin son srasnda yer alan adaylarn puanlarnn eitlii halinde srasyla;
a) retmenlik alanlarndan bavuran adaylar iin yazl snav puan, szl snav puan, hizmet puan,
b) retmenlik dndaki alanlardan bavuran adaylar iin yazl snav puan, szl snav puan; sadece szl snava girecek adaylar iin yarma snavna esas KPSS puan, szl snav puan,
yksek olan aday, yine puan eitlii halinde bilgisayar kuras ile belirlenen aday asl aday listesinde yer alr. Yedek adaylardan eitim mfetti yardmclna atanacak adaylarn puanlarnn eit olmas halinde atanacak aday ayn usulle belirlenir.
(3) Yarma snav sonucunda eitim mfetti yardmclna atanma hakk kazananlar ile yedek adaylar, baar listesinin belirlendii tarihi takip eden gn iinde her adayn kendi snav sonucunu grebilecei ekilde Bakanln internet sitesinde ilan edilir.
Yarma snav belgelerinin saklanmas
MADDE 15- (1) Yarma snavnn yazl snavna ilikin belgeleri ilgili mevzuatna gre lme, Deerlendirme ve Snav Hizmetleri Genel Mdrlnce, szl snava ilikin belgeler Bakanlka saklanr.
DRDNC BLM
Eitim Mfetti Yardmclna Atama ve Yetitirilme
Eitim mfetti yardmclna atamaya ilikin duyuru ve bavuru
MADDE 16- (1) Eitim mfetti yardmclna atanmaya hak kazananlarn atamalarna ilikin duyuru; eitim mfetti yardmclna atanma hakk kazananlarn ilan edildii tarihten itibaren en ge on gn iinde Bakanln internet sitesinde yaplr. Duyuruda; bavuru tarihi, bavuru ekli, bavuruda istenecek belgeler ile dier hususlara yer verilir.
(2) Bavurular, duyuru tarihinden itibaren en ge on i gn iinde balatlr. Bavuru sresi be i gnnden az olamaz.
Atamas yaplacaklardan istenilecek belgeler ve geree aykr beyan
MADDE 17- (1) Eitim mfetti yardmclna atanmak zere bavuruda bulunanlar;
a) Grevlerini devaml yapmaya engel olabilecek hastalklar olmadna dair yazl beyanlarn,
b) Adli sicil kayd yazl beyanlarn,
c) Erkek adaylar iin askerlikle iliikleri olmadna dair yazl beyanlarn,
) 4 adet vesikalk fotoraflarn,
d) Diploma ya da diploma yerine geen belgenin tasdikli rneini,
bavuru sresi ierisinde Personel Genel Mdrlne teslim ederler.
(2) Geree aykr beyanda bulunduu tespit edilenlerin snavlar geersiz saylarak atamalar yaplmaz, atamalar yaplm olanlarn ise atamalar iptal edilir ve bunlar hibir hak talep edemezler. Ayrca bunlar hakknda Cumhuriyet Basavclna su duyurusunda bulunulur ve kamu grevlisi olduklar tespit edilenlerin durumlar altklar kurumlara bildirilir.
Eitim mfetti yardmclna atama ve greve balama
MADDE 18- (1) Eitim mfetti yardmclna atamalar Bakanlka yaplr.
(2) Bavuruda bulunanlarn atamalar tercihleri de dikkate alnarak yarma snav puan stnlne gre yaplr. Puan yetersizlii nedeniyle tercihlerine atanamamas halinde, Bakanlka uygun grlen bir ile atanmak istediklerini belirtmi olanlarn atamalar bilgisayar kuras ile yaplr. Bakanlka uygun grlen bir ile atanmak istediklerini belirtmeyenlerin atamalar yaplmaz ve bunlar atama haklarndan feragat etmi saylrlar.
(3) Atamas yaplan adaylarn, tebligat tarihinden itibaren ilgili mevzuatta belirtilen sre ierisinde yeni grevlerine balamalar gerekir. Sresi iinde greve balamayan adaylarn atamalar iptal edilir ve bu snav sonucuna dayal atamalar yaplmaz.
(4) lgili mevzuatta belirtilen sre iinde greve balamayp atamas iptal edilen adaylarn yerine, ayn alandaki yedek adaylar arasndan puan stnlne gre, 14 nc maddenin birinci fkrasnda yer alan sre ierisinde atama yaplabilir.
Eitim mfetti yardmclarnn yetitirilmesi
MADDE 19- (1) Eitim mfetti yardmclarnn yetitirilme sresi fiilen yldr. Bu srenin hesabnda aylksz izinler ile toplam ay aan hastalk ve refakat izni dikkate alnmaz.
(2) yllk yetitirme program; hazrlayc eitim, grev banda yetitirme ve yeterlik eitimi olmak zere blmden oluur.
(3) Hazrlayc eitim; esaslar Bakanlka belirlenen bir program dahilinde Bakanlk birimleri, dier bakanlklar, niversiteler ve sivil toplum kurulular ile i birlii yaplarak eitim mfetti yardmclarnn greve balamalarn takip eden birinci yl iinde yz yirmi saat, ikinci yl iinde yz yirmi saat olmak zere Bakanlka hizmet ii eitim faaliyeti eklinde yaplr. Bu eitim, eitim mfettilii mesleini tanma ve uyum, kamu idare sistemini, ynetim ve ileyiini tanma, protokol, bilimsel alma yntem ve teknikleri, bilimsel almalar ve teknolojik kaynaklardan yararlanma, Trk Milli Eitim Sistemi, retim programlar, mevzuat, stratejik planlar, kalknma plan ve programlar, Bakanln temel politikalar, misyon ve vizyonu ile disiplin hukuku, ceza hukuku, rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme almalar ve gerekli grlmesi halinde ilgili dier konular kapsayacak ekilde yaplr.
(4) Grev banda yetitirme; eitim mfetti yardmclarna rehberlik, i banda yetitirme, denetim, izleme ve deerlendirme, inceleme, soruturma, n inceleme, aratrma yapma, tutum, davran ve temsil gibi eitim mfettilii mesleinin gerektirdii nitelikleri kazandrmak amacyla yaplr. Grev banda yetitirme, nc ve altnc fkralara gre teorik eitimi verilen niteliklerin pekitirilmesi amacyla eitim mfetti yardmclarnn yetitirilme dnemlerinin uygulamal eitim srecidir. Grev banda yetitirme program; Bakanln belirledii ilkeler ve esaslar erevesinde eitim mfettileri bakanlklarnca uygulamaya konulur.
(5) Yeterlik eitim program; eitim mfetti yardmclarna rehberlik, i banda yetitirme, denetim, izleme ve deerlendirme, inceleme, soruturma, n inceleme ve aratrma yapma ile tutum, davran ve temsil gibi eitim mfettilii mesleinin gerektirdii nitelikleri kazandrmak amacyla, yetitirme dneminin nc yl ierisinde uygun grlen tarihlerde ve yerlerde Bakanlk tarafndan oluturulacak program dahilinde bakanlk birimleri, dier bakanlklar, niversiteler ve sivil toplum kurulular ile i birlii yaplarak hizmet ii eitim programlar dzenlemek suretiyle gerekletirilir. Yeterlik eitiminin sresi 120 saatten az olamaz. Yeterlik eitim program konular, yeterlik snav konular ile Bakanlk tarafndan uygun grlen dier konulardan oluur.
(6) Hazrlayc eitim ve yeterlik eitimi blnerek verilebilir. Bu eitimlerin blnerek verilmesi halinde her bir eitimin sresi on i gnnden az olamaz.
(7) Eitim mfetti yardmclarnn, drdnc fkradaki nitelikleri kazanabilmeleri iin yllk yetitirilme dneminde o ilin eitim mfettileri bakanlnca belirlenen ve her yl deien bir rehber eitim mfettiinin sorumluluunda almalar esastr. Yeterli sayda eitim mfettiinin olmad durumlarda bir rehber eitim mfettiinin sorumluluuna birden fazla eitim mfetti yardmcs verilebilir. Gerekli grlmesi durumunda, grev banda yetitirme srecinin herhangi bir dneminde eitim mfettileri bakan tarafndan rehber eitim mfettileri deitirilebilir. Rehber eitim mfettiinin eitim mfetti yardmcs ile ayn alandan olmas esastr. Ancak o ilde ayn alandan eitim mfettii olmamas durumunda farkl alanlardan da rehber eitim mfettii grevlendirmesi yaplabilir.
(8) Bakanln belirledii ilkeler ve esaslar dorultusunda, eitim mfettileri bakanlar, grup bakanlar ve rehber eitim mfettileri, eitim mfetti yardmclarnn grev banda yetitirilmelerine ynelik gerekli tedbirleri almak ve yrtmekle sorumludurlar.
(9) Eitim mfetti yardmclarnn, rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme, aratrma, inceleme, soruturma ve n inceleme gibi konularda rehber eitim mfettileri ile birlikte almalar esastr.
(10) Rehber eitim mfettii ile grup bakan, eitim mfetti yardmclar hakknda alt aylk dnemler halinde grev banda yetitirme eitimine gre Ek-2’de yer alan Eitim Mfetti Yardmcsnn Grev Banda Yetitirme Eitimi Deerlendirme Formunu dzenleyerek eitim mfettileri bakanna sunar. Eitim mfettileri bakan formun kendisiyle ilgili blmn doldurur. Sz konusu forma dayal olarak yeterli olduklar belirlenen eitim mfetti yardmclar bakann nerisi, il milli eitim mdrnn uygun gr ve valinin onay ile rehberlik ve i banda yetitirme, denetim, izleme ve deerlendirme, aratrma, inceleme, soruturma ve n inceleme hizmetlerini bamsz olarak yrtmekle yetkili klnabilirler.
(11) lde yeterli sayda eitim mfettii bulunmamas halinde eitim mfetti yardmclarna 10 uncu maddede belirtilen art aranmadan da bamsz olarak rehberlik ve i banda yetitirme, denetim, izleme ve deerlendirme, aratrma, inceleme, soruturma ve n inceleme hizmetlerini yrtme grevi verilebilir.
(12) Eitim mfetti yardmclarnn yetitirilmesi ile ilgili ihtiya duyulan illerde, Bakanlka gerekli tedbirler alnr.
(13) Eitim mfetti yardmclarnn yetitirilmesinde bu maddede belirtilen eitim faaliyetlerinin dnda Bakanlka gerekli grlmesi halinde ihtiya ve talepler dorultusunda farkl eitim faaliyetleri de dzenlenebilir.
BENC BLM
Yeterlik Snav ve Eitim Mfettiliine Atamaya likin Hkmler
Yeterlik snav
MADDE 20- (1) Yeterlik snav yazl ve szl snav olmak zere iki aamadan oluur. Szl snav yazl snav sonularnn ilanndan itibaren en az yirmi i gn sonra yaplr.
(2) Yeterlik snav; eitim mfetti yardmclarnn, yetitirme dneminde eitim amacyla verilen mevzuat bilgilerini ve buna ilikin uygulamalar, rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme, aratrma, inceleme, soruturma ve n inceleme gibi konularla anlatm ve yorumlama yetenei, tutum ve davran, temsil yetenei gibi konularda edindikleri kazanmlar, lmek amacyla yaplr.
Yeterlik snav konular ve puan arlklar
MADDE 21- (1) Yeterlik snav sorular aadaki konular arasndan belirlenir:
a) Anayasa ve Genel Nitelikli Kanunlar; %25,
1) Trkiye Cumhuriyeti Anayasas,
2) 657 sayl Devlet Memurlar Kanunu,
3) 5442 sayl l daresi Kanunu,
4) 4483 sayl Memurlar ve Dier Kamu Grevlilerinin Yarglanmas Hakknda Kanun,
5) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayl Trk Ceza Kanunu,
6) 4/12/2004 tarihli ve 5271 sayl Ceza Muhakemesi Kanunu,
7) 6/1/1982 tarihli ve 2577 sayl dari Yarglama Usul Kanunu,
8) 1/11/1984 tarihli ve 3071 sayl Dileke Hakknn Kullanlmasna Dair Kanun,
9) 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayl Tebligat Kanunu,
10) 9/10/2003 tarihli ve 4982 sayl Bilgi Edinme Hakk Kanunu,
11) 5/1/1961 tarihli ve 237 sayl Tat Kanunu,
12) 30/3/2005 tarihli ve 5326 sayl Kabahatler Kanunu.
b) Mali Nitelikli Kanunlar; %25,
1) 5018 sayl Kamu Mali Ynetimi ve Kontrol Kanunu,
2) 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayl Harcrah Kanunu,
3) 2886 sayl Devlet hale Kanunu,
4) 4734 sayl Kamu hale Kanunu,
5) 4735 sayl Kamu hale Szlemeleri Kanunu,
6) 3628 sayl Mal Bildiriminde Bulunulmas Rvet ve Yolsuzluklarla Mcadele Kanunu.
c) Milli Eitim Mevzuat; %25,
1) 1 sayl Cumhurbakanl Tekilat Hakknda Cumhurbakanl Kararnamesinde yer alan Milli Eitim Bakanlnn tekilat ve grevleri,
2) 1739 sayl Milli Eitim Temel Kanunu,
3) 222 sayl lkretim ve Eitim Kanunu,
4) 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayl Mesleki Eitim Kanunu,
5) 439 sayl Milli Eitim Bakanlna Bal Yksek ve Orta Dereceli Okullar retmenleri ile lkokul retmenlerinin Haftalk Ders Saatleri ile Ek Ders cretleri Hakknda Kanun,
6) 5580 sayl zel retim Kurumlar Kanunu,
7) 11/8/1982 tarihli ve 2698 sayl Milli Eitim Bakanl Okul Pansiyonlar Kanunu,
8) Bakanlk i ve ilemleri ile ilgili ynetmelikler.
) Denetim, nceleme-Soruturma Usul ve Teknikleri; %25,
1) Denetim ve rehberlik standartlar,
2) nceleme ve soruturma usul ve teknikleri,
3) n inceleme usul ve teknikleri,
4) Su duyurusu usul ve teknikleri.
Yeterlik snavna arlma
MADDE 22- (1) Yazl snav; eitim mfetti yardmclarnn aylksz izin ile toplam ay aan hastalk ve refakat izin sresi hari, fiilen yllk yetitirme dneminin tamamland tarihten itibaren en ge alt ay iinde Snav Kurulu tarafndan belirlenen tarihte yaplr.
a) Yazl snavn, lme, Deerlendirme ve Snav Hizmetleri Genel Mdrlnce yaplacak olmas durumunda; yeterlik yazl snavna girecek olan eitim mfetti yardmclarnn kimlik bilgilerini ieren liste Bakanlka snav tarihinden en az krk be gn nce lme, Deerlendirme ve Snav Hizmetleri Genel Mdrlne bildirilir. Yeterlik yazl snavnn yeri, tarihi ile yazl snava ilikin dier hususlar, lme, Deerlendirme ve Snav Hizmetleri Genel Mdrlnce snav tarihinden en az otuz gn nce elektronik ortamda duyurulur.
b) Yazl snavn, Bakanlka yaplacak olmas durumunda; yeterlik yazl snavnn yeri, tarihi ile yazl snava ilikin dier hususlar, Bakanlka snav tarihinden en az otuz gn nce elektronik ortamda duyurulur.
(2) Yazl snav sonularnn akland tarihten on be i gn sonra yeterlik szl snavna katlmaya hak kazananlar ile szl snavn yeri, tarihi ve szl snava ilikin dier hususlar Bakanlk tarafndan elektronik ortamda Bakanln internet sitesinde duyurulur.
Yazl snav
MADDE 23- (1) Yazl snav, Snav Kurulunca belirlenen usul ve esaslar erevesinde lme, Deerlendirme ve Snav Hizmetleri Genel Mdrlnce veya Bakanlka yaplr.
(2) Yazl snav sorular, 21 inci maddede belirtilen snav konular esas alnarak yazl snav yapacak birimce hazrlanr.
(3) Yazl snav 100 tam puan zerinden deerlendirilir. Yazl snavda 70 ve daha fazla puan alanlar baarl saylr ve szl snava girmeye hak kazanr.
(4) Yazl snav sonular snavlarn yapld tarihten itibaren en ge on i gn iinde Bakanln internet sitesinde ilan edilir.
Szl snav
MADDE 24- (1) Yazl snav sonucunda szl snava girmeye hak kazanan adaylar szl snava arlr. Szl snav, Snav Kurulunca belirlenen usul ve esaslar erevesinde Bakanlka oluturulan szl snav komisyonlarnca yaplr.
(2) Szl snav komisyonu; Bakan, Tefti Kurulu Bakanlnda grevli daire bakanlar, Bakanlk bamfettileri, Bakanlk mfettileri ve Personel Genel Mdrlnde grevli daire bakanlar arasndan belirlenecek bir bakan ile iki yeden oluur. Komisyon bakan ile yeler Tefti Kurulu Bakann teklifi ve Bakann onay ile grevlendirilir. Ayn usulle ye says kadar yedek ye belirlenir. Szl snava katlacak aday saysna gre ayn usulle birden fazla sayda szl snav komisyonu oluturulabilir. Szl snav komisyonu ye tam says ile toplanr ve oy okluu ile karar alr. yeler ekimser oy kullanamaz. Komisyonun sekretarya ilemleri Bakanlka yrtlr.
(3) Szl snavda adaylar;
a) Yazl snav konularna ilikin bilgi dzeyi,
b) Bir konuyu kavrayp zetleme, ifade yetenei ve muhakeme gc,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davran ve tepkilerinin meslee uygunluu,
) zgveni, ikna kabiliyeti ve inandrcl,
d) Genel yetenek ve genel kltr,
e) Bilimsel ve teknolojik gelimelere akl,
ynlerinden deerlendirilir. Adaylar, (a) bendinde yazl konular iin 50 puan, (b), (c), (), (d) ve (e) bentlerinde yazl hususlarn her biri iin 10’ar puan zerinden deerlendirilir ve verilen puanlar szl snav komisyon yelerince ayr ayr Ek-4’te yer alan Eitim Mfettilii Yeterlik Szl Snav Deerlendirme Formundaki ilgili blmlere yazlr. Bu snavda szl snav komisyon yelerinin 100 tam puan zerinden verdikleri puanlarn aritmetik ortalamas sonucunda 70 ve daha fazla puan alanlar baarl saylr.
(4) Szl snavda, nc fkrann (a) bendinde yer alan konulara ynelik sorular ve puan deerleri adaylara yazl olarak verilir.
(5) Szl snav sonular, snavlarn bittii tarihten itibaren en ge on i gn iinde Bakanln internet sitesinde ilan edilir.
Yeterlik snavnn deerlendirilmesi
MADDE 25- (1) Yeterlik snavnn yazl ve szl aamalar birbirinden ayr olarak 100 puan zerinden deerlendirilir.
(2) Yeterlik snav sonular szl snav sonular ile birlikte Bakanlka duyurulur.
Yeterlik snavna girmeyenler ile baarl olamayanlar
MADDE 26- (1) Yeterlik snavna girmeyenler ile baarl olamayanlar, 23 nc ve 24 nc maddelere gre yaplan snav sonularnn duyurulduu tarihten itibaren en ge bir yl iinde Snav Kurulu tarafndan belirlenecek tarihte ikinci kez yeterlik snavna alnr. Bu kapsamda yaplacak yazl ve szl snavlar 23 nc ve 24 nc madde hkmlerine gre yaplr.
(2) kinci snavda da baar gsteremeyen veya snav hakkn kullanmayanlar, eitim mfetti yardmcs unvann kaybeder ve daha nce Bakanlkta retmen kadrolarnda olanlar durumlarna uygun retmen kadrolarna, dierleri ise durumlarna uygun memur unvanl kadrolara atanrlar.
Yeterlik snav sonularna itiraz
MADDE 27- (1) Yazl snav sonularna itiraz, sonularn ilan edildii gn takip eden on i gn iinde, snav yapan birime dileke ile yaplabilir. Bu itirazlar bavuru tarihinden itibaren on i gn iinde incelenerek sonucu ilgili adaya bildirilir. Yazl snavn lme, Deerlendirme ve Snav Hizmetleri Genel Mdrlnce yaplmas durumunda ayrca Bakanla da bildirilir.
(2) Szl snav sonularna itiraz, sonularn ilan edildii gn takip eden on i gn iinde, Bakanla dileke ile yaplabilir. Bu itirazlar bavuru tarihinden itibaren on i gn iinde incelenerek sonucu ilgili adaya yazl olarak bildirilir.
Yeterlik snav belgelerinin saklanmas
MADDE 28- (1) Yazl ve szl snava ilikin belgeler ilgili mevzuatna gre snav yapan birimce saklanr.
Eitim mfettiliine atama
MADDE 29- (1) Yeterlik snavnda baarl olan eitim mfetti yardmclarnn eitim mfettiliine atamalar, snav sonularna itirazn sonulandrld tarihten itibaren bir ay iinde Bakanln bildirimi, Personel Genel Mdrlnn teklifi ve Bakann onay ile kadrolarnn bulunduu illere yaplr.
Eitim mfettiliine yeniden atama
MADDE 30- (1) Bu Ynetmelik hkmlerine gre eitim mfettii unvann kazandktan sonra istekleriyle baka grevlere veya kurumlara atananlar eitim mfettiliine atanma talebinde bulunabilirler. Bu ekilde bavuruda bulunanlarn atamalar, atanma artlarn tamas ve bo kadro bulunmas halinde Bakanlka uygun grlen bir ile yaplabilir. Bu durumda olanlarn daha sonraki yer deitirmelerinde bu Ynetmelik hkmleri uygulanr.
(2) Bu Ynetmelik hkmlerine gre eitim mfettii unvann kazandktan sonra salk nedeniyle eitim mfettilii grevinden ayrlanlar, yetkili salk kurumlarndan eitim mfettilii grevini yapabileceklerine ilikin salk kurulu raporu almalar halinde, bo kadro bulunmas durumunda eitim mfettiliine yeniden atanabilir.
ALTINCI BLM
Hizmet Blgeleri, Blge Hizmeti ve Yer Deitirme
Hizmet blgeleri
MADDE 31- (1) Bu Ynetmelik kapsamndaki eitim mfettilerinin atama ve yer deitirmelerine esas olmak zere, ekonomik ve sosyal ynden gelimilik dzeyi ile hizmet gereklerinin karlanmas bakmndan birbirlerine benzerlik gsteren iller gruplandrlarak be hizmet blgesine ayrlmtr. Hizmet blgeleri ve puan deerleri Ek-3’te yer alan Hizmet Blgeleri, Blgelere Dahil ller ve Puan Deerleri Formunda gsterilmitir.
Hizmet blgeleri ve hizmet puan
MADDE 32- (1) Blge hizmeti; birinci ve ikinci hizmet blgelerinde beer yl, nc ve drdnc hizmet blgelerinde drder yl, beinci hizmet blgesinde yldr.
(2) Hizmet blgelerindeki blge hizmetinin hesaplanmasnda eitim mfettii ve eitim mfetti yardmcs olarak geen sreler birlikte dikkate alnr.
(3) Hizmet puanlarnn hesaplanmasnda grev yaplan ilde, yldan artan her ay iin o ilde bir yllk sreye karlk olan puann 1/12’si esas alnr. Aydan artan sreler ile aya isabet eden puann belirlenmesinde, blme ilemi sonucu artan kesirler dikkate alnmaz.
(4) Hizmet puan hesabnda grev yeri deiikliklerinde mehil mddetinde geen sreler eski grev yerinde deerlendirilir.
(5) Hizmet puanlar, Bakanlk bilgi ilem sistemi zerinden hesaplanr ve yer deiikliine ilikin i ve ilemlerde bu puanlar kullanlr.
Blge hizmetinden saylacak sreler
MADDE 33- (1) Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmcsnn kadrosunun bulunduu ilin blge hizmetinden saylarak, hizmet puan hesabnda dikkate alnacak sreler unlardr:
a) 657 sayl Kanunun 102 nci, 103 nc ve 104 nc maddelerinde ngrlen izinlerin tamam ile 105 inci maddesi gereince verilen izinlerin toplamnn alt ay gemeyen ksm.
b) Grevden uzaklatrlan ve grevleri ile ilgili olsun veya olmasn herhangi bir sutan tutuklanan veya gzaltna alnanlarn 657 sayl Kanunun 143 nc maddesinde saylan durumlarn gereklemesi halinde bu srelerin tamam.
c) Ylda toplam 90 gn gemeyen geici grev sreleri.
) Hizmet ii eitimde baarl geen srelerin tamam.
(2) Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclarnn;
a) Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmcs olarak geirdikleri hizmet sreleri, bu Ynetmelikte belirtilen hizmet blgelerinde geirilen yer iin ngrlen blge hizmetinden saylr ve hizmet puan hesabnda dikkate alnr. allmas gereken sreden fazla olan sreler, ncelikle grev yaplmayan bir alt hizmet blgesinde olmak zere srasyla alt hizmet blgelerinde deerlendirilir. Bu deerlendirme sonucunda, alt hizmet blgelerinden artan sreler ise allmas gereken bir st hizmet blgesinde deerlendirilir. Daha nce bu kapsamda deerlendirilmi sreler yeniden deerlendirilmez.
b) Ylda toplam 90 gn aan geici grev sreleri ile 657 sayl Kanunun 86 nc maddesi uyarnca baka yerde vekaleten grdkleri grev srelerinin tamam geirildii yerin blge hizmetinden saylr.
llerin eitim mfettii ihtiyacnn belirlenmesi
MADDE 34- (1) Eitim mfettilerinin lke genelinde dengeli dalmnn salanabilmesi bakmndan, illerin eitim mfettii ihtiyac, illerdeki okul, kurum saylar ve program trleri ile retmenlerin alanlar ve saylar baz alnarak ihtisaslam kurumsal rehberlik ve denetimi salayacak ekilde her yl atama ve yer deitirme dnemi ncesinde Bakanln gr alnarak Personel Genel Mdrlnn teklifi ve Bakan Onay ile belirlenir.
Zorunlu alma sresini tamamlayanlarn yer deitirmeleri
MADDE 35- (1) Eitim mfettilerinin her bir hizmet blgesinde bu Ynetmelikle belirlenen zorunlu alma sresi kadar alarak blge hizmetlerini yerine getirmeleri esastr.
(2) Bulunduklar hizmet blgesindeki alma sresini tamamlayanlara ilikin yer deitirme duyurusu; Personel Genel Mdrlnce ilgili yln en ge 15 Nisan tarihine kadar yaplr. Duyuruda, eitim mfettilerinin bulunduklar hizmet blgesine gre atanabilecekleri hizmet blgeleri, azami tercih says, bu blgelerde atama yaplabilecek kadro saylar, bavuru tarihi, bavuru sresi, bavuru ekli, bavuruda istenecek belgeler ile dier hususlara yer verilir.
(3) Bulunduklar hizmet blgesi iin ngrlen blge hizmetini ilgili yln 1 Eyll tarihi itibaryla tamamlayacak olanlarn grev yerleri, blge hizmetini yapmadklar hizmet blgelerinden birine olacak ekilde deitirilir. Bu kapsamda grev yerleri deitirilecek eitim mfettileri, blge hizmetini yapmadklar hizmet blgeleri ile snrl olmak kaydyla duyurusu yaplan illerin tamamn ncelik srasna gre tercih etmek suretiyle bavuruda bulunurlar. Bavuruda bulunan eitim mfettilerinin atamalar, atanmak istedikleri ilin eitim mfettii ihtiyac snrllnda tercihleri de dikkate alnarak hizmet puan stnlne gre ilgili yln en ge 20 Temmuz tarihinde sonulandrlacak ekilde Personel Genel Mdrlnce belirlenecek takvim erevesinde yaplr. Bu fkra kapsamnda yaplacak yer deitirmelerde, duyurusu yaplan her ile atama yaplabilecek eitim mfettii saysnn belirlenmesinde emeklilik, istifa, baka grevlere atanma gibi nedenlerle mfettilik grevinden ayrlanlardan boalacak kadrolar ile blge hizmetini yapmak zere grev yerleri deitirilecek eitim mfettii saylar birlikte deerlendirilir.
(4) Drdnc ve beinci hizmet blgelerinden birinde veya her ikisinde blge hizmetlerini tamamlayan eitim mfettileri istemeleri durumunda, birinci, ikinci ve nc hizmet blgeleri iin ngrlen blge hizmetlerini yerine getirip getirmediklerine baklmakszn 36 nc maddenin birinci fkrasndaki sre snrllnda bulunduklar ilde kalmak ya da drdnc ve beinci hizmet blgelerindeki dier illerden birine atanmak isteyebilirler. Bu istekler, illerin eitim mfettii ihtiyac erevesinde Bakanlka deerlendirilir. Bavuru saysnn ihtiyatan fazla olmas durumunda hizmet puan en dk olan mfettiten balanmak zere ihtiya fazlas eitim mfettilerinin atamalar, blge hizmetini yapmadklar hizmet blgelerindeki illerden birine yaplr.
(5) Eitim mfettilerinin bu madde kapsamnda yer deitirme suretiyle yaplacak atamalar, tercihleri de dikkate alnarak puan stnlne gre yaplr. Atama sonular, atama ilemlerinin tamamland tarihten itibaren en ge be i gn iinde Bakanln internet sitesinde yaymlanr ve ayn zamanda valiliklere gnderilir.
(6) Eitim mfettilerinin, kadrolarnn bulunduu ilin dahil olduu hizmet blgesinin dndaki hizmet blgelerinde bir yldan az kalan zorunlu alma sreleri tamamlanm saylr.
Bulunduklar ilde sekiz yl sre ile grev yapanlarn yer deitirmeleri
MADDE 36- (1) Eitim mfettilerinin, nc fkradaki istisnalar hari ayn ilde kesintisiz alma sreleri sekiz yldan fazla olamaz.
(2) lgili yln 1 Eyll tarihi itibaryla bulunduklar ilde kesintisiz sekiz yl sre ile grev yapan eitim mfettilerinin grev yerleri, bulunduklar ilin dahil olduu hizmet blgesindeki duyurusu yaplan dier illerden birine ya da istemeleri halinde bulunduklar hizmet blgesinin dndaki duyurusu yaplan dier hizmet blgelerindeki illerden birine olacak ekilde deitirilir. Bu madde kapsamnda yer deitirme isteinde bulunmayan eitim mfettileri, yer deitirme isteinde bulunanlardan tercihlerinden birine atanamayan eitim mfettileri ile aylksz izinli olduklar srede yer deitirme bavurusunda bulunmayan eitim mfettilerinin grev yerleri, bulunduklar hizmet blgesindeki illerden birine olacak ekilde Bakanlk tarafndan re’sen deitirilir.
(3) Eitim mfettileri bakanl veya eitim mfettileri bakan yardmcl grevlerini yrtenlerden ilgili yln 1 Eyll tarihi itibaryla bulunduklar ilde sekiz yllk alma sresini dolduranlarn grev yerleri de bu madde kapsamnda deitirilir. Ancak drdnc ve beinci hizmet blgelerindeki illerin birinde eitim mfettileri bakan veya eitim mfettileri bakan yardmcs olarak grev yapanlar, bu grevleri tamamlanana kadar bu madde kapsamnda yer deitirmeye tabii tutulmazlar.
(4) Bu madde kapsamnda grev yerleri deitirileceklere ilikin duyuru, Personel Genel Mdrlnce ilgili yln en ge 15 Nisan tarihine kadar yaplr. Duyuruda, bavuru tarihi, bavuru sresi, bavuru ekli, bavuruda istenecek belgeler ile gerekli dier hususlara yer verilir.
(5) Bu madde kapsamnda yaplacak atama ilemleri, eitim mfettilerinin tercihleri de dikkate alnarak puan stnlne gre ilgili yln en ge 15 Mays tarihine kadar sonulandrlacak ekilde Personel Genel Mdrlnce yaplr. Atama sonular, atama ilemlerinin tamamland tarihten itibaren en ge be i gn iinde Bakanln internet sitesinde yaymlanr ve ayn zamanda valiliklere gnderilir.
(6) Bu madde kapsamnda grev yeri deitirilen eitim mfettileri ayrldklar tarihten itibaren sekiz yllk sre gemeden, bu Ynetmelikle belirlenen iller aras dier yer deitirmeler kapsamnda ayrldklar ile tekrar atanamazlar.
(7) Bu madde kapsamnda yaplacak yer deitirmelerde, duyurusu yaplan her ile atama yaplabilecek eitim mfettii saysnn belirlenmesinde duyuru tarihi itibaryla emeklilik, istifa, baka grevlere atanma gibi nedenlerle eitim mfettilii grevinden ayrlanlardan boalacak kadrolar ile bu kapsamda grev yerleri deitirilecek eitim mfettii saylar birlikte deerlendirilir.
(8) Aylksz izinli olanlar ile seimler nedeniyle grevlerinden istifa edenlerden eski grevlerine geri dnenlerin sekiz yllk srelerinin hesabnda, fiilen grev yaptklar sreler dikkate alnmak zere, aylksz izne ayrlmadan ya da istifa etmeden nce o ilde greve balam olduklar tarih esas alnr.
Bulunduklar ilde iki yllk alma sresini tamamlayanlarn yer deitirmeleri
MADDE 37- (1) Bulunduklar ilde en az iki yl sre ile grev yapanlarn yer deitirmelerine ilikin duyuru, Personel Genel Mdrlnce ilgili yln en ge 15 Nisan tarihine kadar yaplr. Duyuruda; illere gre atama yaplabilecek alanlara gre kadro saylar, bavuru tarihi, bavuru sresi, bavuru ekli ve bavuruda istenecek belgeler ile dier hususlara yer verilir.
(2) Bu madde kapsamnda yaplacak atama ilemleri, ilgili yln en ge 15 Haziran tarihinde sonulandrlacak ekilde Personel Genel Mdrlnce planlanacak takvim erevesinde yaplr.
(3) Blge hizmetini tamamlamam olan eitim mfettilerinden bulunduklar ilde ilgili yln 1 Eyll tarihi itibaryla en az iki yllk alma sresini tamamlayanlar, bulunduklar hizmet blgesi ile snrl olmak kaydyla duyurusu yaplan illerden en fazla be il tercih etmek suretiyle elektronik ortamda bavuruda bulunabilirler.
(4) Bu Ynetmelikle belirlenen zorunlu alma sreleri kadar her hizmet blgesinde alarak blge hizmetini tamamlayan eitim mfettilerinden bulunduklar ilde ilgili yln 1 Eyll tarihi itibaryla en az iki yllk alma sresini tamamlayanlar, duyurusu yaplan illerden en fazla yirmi il tercih etmek suretiyle elektronik ortamda bavuruda bulunabilirler.
(5) Bu madde kapsamnda yaplacak yer deitirmelerde, duyurusu yaplan her ile atama yaplabilecek eitim mfettii saysnn belirlenmesinde, duyuru tarihi itibaryla emeklilik, istifa, baka grevlere atanma gibi nedenlerle eitim mfettilii grevinden ayrlanlardan boalan kadrolar birlikte deerlendirilir.
(6) Eitim mfettilerinin bu madde kapsamndaki yer deitirme suretiyle atamalar, tercihleri de dikkate alnarak hizmet puan stnlne gre yaplr. Hizmet puannn eitlii halinde Bakanlk kadrolarnda hizmet sresi fazla olana ncelik verilir. Eitliin devam halinde ise bilgisayar kuras ile yer deitirme suretiyle atamalar gerekletirilir. Atama sonular, atama ilemlerinin tamamland tarihten itibaren en ge be i gn iinde Bakanln internet sitesinde yaymlanr ve ayn zamanda valiliklere gnderilir.
Eitim mfetti yardmclarnn yer deitirmesi
MADDE 38- (1) Eitim mfetti yardmclarnn eitim mfettiliine atanana kadar bulunduklar ayn ilde grev yapmalar esastr.
YEDNC BLM
Eitim Mfettileri Bakanlnn Kuruluu ve Grevleri
Eitim mfettileri bakanlnn kuruluu
MADDE 39- (1) Mevzuatnda verilen grevlerin yerine getirilmesi amacyla il milli eitim mdrlklerinde eitim mfettileri bakanl oluturulur.
(2) Eitim mfettilerinin almalarnn koordinasyonu ile rehberlik ve denetim hizmetlerinin yrtlmesindeki btnlk Bakanlka salanr.
(3) Eitim mfettileri bakanl; eitim mfettileri bakan, eitim mfettileri bakan yardmclar, eitim mfettileri, eitim mfetti yardmclar ile eitim mfettileri bakanlk brosunda grev yapan personelden oluur.
(4) Eitim mfettileri bakanlklarnn alma ortamlaryla, ara gere ve dier ihtiyalarnn temini il milli eitim mdrlklerince salanr.
Eitim mfettileri bakannn grevlendirilmesi
MADDE 40- (1) Eitim mfettileri bakan; eitim mfettileri arasndan, Bakann nerisi ve Bakan onay ile grevlendirilir, ayn usulle grevden alnr. Bu fkra kapsamndaki grevlendirmeler zlk haklar, atama ve terfi ynnden kazanlm hak dourmaz.
(2) Grev yaptklar ilin dndaki bir ile eitim mfettileri bakan olarak grevlendirileceklerin, 35 ve 36 nc maddeler kapsamnda grevlendirilecekleri ile atanabilecek durumda olmas gerekir. Ancak drdnc veya beinci hizmet blgelerinde bulunan illerden birine eitim mfettileri bakan olarak grevlendirileceklerde 35 ve 36 nc madde hkmleri aranmaz.
(3) Eitim mfettileri bakanlna drt yllna grevlendirme yaplr. Bir eitim mfettii ayn ilde iki dnemden fazla eitim mfettileri bakan olarak grevlendirilemez.
(4) Eitim mfettileri bakanlklarnn kurulmas ve almalarnn yrtlmesinde Bakanlka gerekli tedbirler alnr.
Eitim mfettileri bakanlnn grevleri
MADDE 41- (1) Eitim mfettileri bakanlnn grevleri unlardr:
a) 1 sayl Cumhurbakanl Kararnamesinin 327 nci maddesinin nc fkrasnda saylan grevleri yapmak.
b) lde bulunan kurumlarn rehberlik, i banda yetitirme, denetim, izleme ve deerlendirme, aratrma, inceleme, soruturma ve n inceleme hizmetlerini planlamak ve yrtmek.
c) yllk alma plan ile yllk faaliyet programn hazrlamak ve valinin olurunu aldktan sonra uygulamaya koymak, bir rneini Bakanla gndermek.
) Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclar tarafndan dzenlenen rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme raporlarn incelendikten sonra ilgili birimlere gndermek.
d) Aratrma, inceleme, soruturma, n inceleme, su duyurusu ve tevdi raporlar ile bu kapsamdaki dier almalar incelemek ve ilgili yerlere sunmak.
e) Rehberlik ve denetim gruplar tarafndan yaplan denetimler sonucu hazrlanan rehberlik ve denetim deerlendirme raporlarn incelemek, analiz ve deerlendirmesini yaptktan sonra mevcut durum ile problemleri ve zm nerilerini ieren yllk rehberlik ve denetim deerlendirme raporunu hazrlamak, il milli eitim mdrlne bildirmek ve bir rneini Bakanla gndermek.
f) Mali ylsonunda yllk faaliyet raporunu hazrlamak, il milli eitim mdrlne bildirmek ve bir rneini Bakanla gndermek.
g) lde eitim retim ve zel renci barnma hizmetlerinin niteliini artrmaya ynelik almalar yapmak, kurumlarn geliimini, mevzuata, plan ve programa uygun almasn temin etmek amacyla gerekli teklifleri hazrlayp il milli eitim mdrlne bildirmek.
) Kurumlarn geliimini izlemek ve deerlendirmek.
h) Mevzuatla verilen dier grevleri yapmak.
Eitim mfettileri bakannn grev, yetki ve sorumluluklar
MADDE 42- (1) Eitim mfettileri bakannn grev, yetki ve sorumluluklar unlardr:
a) Eitim mfettileri bakanln yrrlkteki mevzuat hkmleri erevesinde ynetmek.
b) 41 inci maddede yer alan grevlerin yrtlmesini salamak.
c) Eitim mfettileri bakan yardmclarnn grev dalmlarn yapmak.
) nceleme ve deerlendirme komisyonu yeleri ile bro personelinin grev dalmlarn yapmak ya da yaplmasn salamak.
d) Eitim mfettileri bakan yardmclar, inceleme ve deerlendirme komisyonu yeleri, eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclar ile bro personelinin almalarn izlemek, denetlemek, deerlendirmek, devam ve devamszlklarn takip etmek.
e) nceleme ve soruturmalar iin eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclarn grevlendirmek.
f) Eitim mfettileri bakanlnn grev alanna giren konular incelemek, deerlendirmek, aratrmak amacyla gerekli grlmesi durumunda eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclarndan ihtiyaca gre komisyon oluturmak.
g) Rehberlik ve denetim blgeleri ile gruplarnn oluturulmas amacyla gerekli almalar yaparak il milli eitim mdrnn uygun gr ile valilik onayna sunmak.
) Rehberlik ve denetim gruplar arasnda egdm salamak amacyla gerektiinde bu gruplarla birlikte rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme, inceleme ve aratrma ile ilgili mesleki toplantlara katlmak.
h) Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclarn rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme, inceleme, soruturma, n inceleme, aratrma gibi konularda grevlendirirken, grevlerin dengeli datlmasna zen gstermek.
) Bir nceki retim ylnda yaplan rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme, aratrma, inceleme, soruturma, n inceleme gibi konularn sonularn deerlendirmek ve yeni retim yl ierisinde yaplacak olan rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme, aratrma, inceleme, soruturma, n inceleme gibi konulardaki almalar grmek, uyulmas gereken hususlar belirlemek amacyla retim yl banda, yaryl tatilinde, retim yl sonunda ve gerekli grlen durumlarda eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclar ile toplantlar yapmak.
i) Gerektiinde bizzat veya grevlendirilecek eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclar ile birlikte mesleki toplant, rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme, inceleme, soruturma, n inceleme ve benzeri almalara katlmak.
j) Geici grevli, izinli ve raporlu olduu srelerde yerine eitim mfettileri bakanlna vekalet edecek eitim mfettileri bakan yardmcsn belirlemek.
k) Eitim mfettileri bakanlklarnda grevli eitim mfetti yardmclarna refakat edecek rehber eitim mfettii grevlendirmek.
l) Bakanlk tarafndan dzenlenecek olan bilgilendirme, planlama veya deerlendirme toplantlarna katlmak.
m) retim yl iinde kurumlarda yaplan rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme, aratrma, inceleme, soruturma ve n inceleme gibi i ve ilemlerde gruplar ve eitim mfettileri arasnda koordinasyonu salamak.
n) Rehberlik ve denetim gruplarnca hazrlanan aylk alma programlarn incelemek, uygun bulunanlar onaylayarak uygulamaya koymak.
o) Aylk alma izelgelerini ve yolluk bildirimlerini incelemek, eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclarnn geici grev yolluklarnn denmesini salamak.
) Yer deitirme dnemlerinde bavuruda bulunan eitim mfettilerinin bavurularn inceleyerek onaylamak.
p) Rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme, inceleme, soruturma ve n inceleme almalarnda e-Tefti modlnn kullanlmasn salamak, takibini yapmak.
Eitim mfettileri bakan yardmclarnn grevlendirilmesi
MADDE 43- (1) Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmcs says;
a) 50’ye kadar olan illerde bir,
b) 51’den 100’e kadar olan illerde iki,
c) 101’den 200’e kadar olan illerde ,
) 201’den daha fazla olan illerde drt,
olmak zere o ilde grevli eitim mfettileri arasndan eitim mfettileri bakannn nerisi, il milli eitim mdrnn uygun gr ve valinin onay ile eitim mfettileri bakan yardmcs grevlendirilir.
Eitim mfettileri bakan yardmclarnn grevleri
MADDE 44- (1) Eitim mfettileri bakan yardmclarnn grevleri unlardr:
a) Eitim mfettileri bakannn grevde bulunmad zamanlarda eitim mfettileri bakanlna vekalet etmek.
b) Grev alan erevesinde inceleme ve deerlendirme komisyonu yeleri ile bro personelinin grev dalmlarn yapmak.
c) Grev alan erevesinde eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclar tarafndan yrtlen rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme, inceleme, soruturma, n inceleme, aratrma ve benzeri konularn takibini yapmak, sresi iinde sonulanmasn salamak.
) Gerektiinde bizzat veya grevlendirilecek eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclar ile birlikte rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme, aratrma, inceleme, soruturma, n inceleme gibi almalar yapmak.
d) Eitim mfettileri bakan tarafndan bu kapsamda verilecek dier grevleri yapmak.
Rehberlik ve denetim blgeleri ile gruplarnn oluumu
MADDE 45- (1) Kurumlarn bulunduklar yerleim yerlerinin corafi durumu, ulam artlar, fiziki yaknlklar, okul, kurum saylar ve program trleri ile retmenlerin alanlar baz alnarak ihtisaslam kurumsal rehberlik ve denetim yaplabilecek ekilde rehberlik ve denetim blgeleri ile rehberlik ve denetim gruplar oluturulur.
(2) Gruplarn aratrma, inceleme, soruturma ve n inceleme ile rehberlik ve denetim bileenlerine gre oluturulmas esastr. Ancak yeterli sayda eitim mfettii olmayan illerde gruplarn oluturulmasnda bileen ayrm yaplmayabilir.
(3) Rehberlik ve denetim gruplar, ilgili retim yl balamadan en az on be gn nce belirlenir. Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclar, alanlar dikkate alnarak rehberlik ve denetim gruplarna dengeli olarak datlr. Bir rehberlik ve denetim blgesinde en az bir retim yl grev yapmak esastr.
Grup bakannn grevlendirilmesi
MADDE 46- (1) Rehberlik ve denetim grubu yelerinden biri, retim yl banda eitim mfettileri bakan tarafndan bir yllna grup bakan olarak grevlendirilir.
Grup bakannn grevleri
MADDE 47- (1) Grup bakannn grevleri unlardr:
a) Grupa yaplacak rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme, aratrma gibi almalarda ilerin zamannda ve dzenli bir ekilde yrtlmesini salamak.
b) Grubun yllk faaliyet plann gruptaki eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclaryla birlikte hazrlayarak eitim mfettileri bakanlna sunmak.
c) alma blgesinin eitim ve retim durumu hakknda birinci dnem ve retim yl sonunda gruptaki eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclaryla birlikte rapor hazrlamak ve eitim mfettileri bakanlna sunmak.
) Rehber eitim mfettiiyle birlikte eitim mfetti yardmclar hakknda alt ayda bir Ek-2’de yer alan Formu doldurarak eitim mfettileri bakanlna sunmak.
d) alma blgesindeki kurumlarn, eitim-retim faaliyetlerinin niteliinin gelitirilmesi iin, inceleme ve aratrma yapmak.
e) Her yl austos ay ierisinde grubun alma blgesiyle ilgili rehberlik ve denetim deerlendirme raporunu hazrlayarak eitim mfettileri bakanlna sunmak.
f) Eitim mfettileri bakan tarafndan bu kapsamda verilen dier grevleri yapmak.
g) Mevzuatla verilen dier grevleri yapmak.
nceleme ve deerlendirme komisyonu
MADDE 48- (1) Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclarnca yrtlen rehberlik ve denetim, izleme ve deerlendirme, aratrma, inceleme, soruturma ve n inceleme raporlarn incelemek zere eitim mfettileri bakan tarafndan eitim mfettileri ve eitim mfetti yardmclar arasndan inceleme ve deerlendirme komisyonu oluturulur.
nceleme ve deerlendirme komisyonunun grevi
MADDE 49- (1) nceleme ve deerlendirme komisyonunun grevi; eitim mfettileri bakan adna rehberlik ve denetim, izleme ve deerlendirme, aratrma, inceleme, soruturma ile n inceleme raporlarn ekil, usul, esas ynnden belirlenen standartlara gre incelemek ve sonucunu yazl olarak ilgili dosya ile birlikte eitim mfettileri bakanna sunmaktr.
Eitim mfettileri bakanl brosu
MADDE 50- (1) Eitim mfettileri bakanl brosu; yeterli sayda ef, bilgisayar iletmeni, veri hazrlama ve kontrol iletmeni, memur ve dier personelden oluur.
Eitim mfettileri bakanl brosu personelinin grev ve sorumluluklar
MADDE 51- (1) Eitim mfettileri bakanl brosu personelinin grev ve sorumluluklar unlardr:
a) Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclarndan gelen rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme, aratrma, inceleme, soruturma ve n inceleme raporlar ile dier yazlarla ilgili i ve ilemleri yrtmek, ilgili birimlere gndermek.
b) Eitim mfettileri bakanlnn ileri ile ilgili kaytlar, istatistikleri ve defterleri tutmak, dosyalar usulne uygun olarak dzenlemek ve korumak.
c) Ara, malzeme ve krtasiye ilerini eitim mfettileri bakannn bilgisi dahilinde izlemek, tanrlarn korunmasn salamak.
) Eitim mfettileri bakan ve eitim mfettileri bakan yardmclar tarafndan bu kapsamda verilen dier grevleri yapmak.
(2) Bro personeli, i ve ilemlerle ilgili edindikleri bilgileri aklayamaz; gizlilik dereceli evrak, rapor, n inceleme ve dier evraklar eitim mfettileri bakannn yazl izni olmadan kimseye gsteremez ve veremez.
Eitim Mfettileri Bakanlar Kurulu Toplants ve dier toplantlar
MADDE 52- (1) Yllk faaliyet program erevesinde yrtlen rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme, i banda yetitirme, aratrma, inceleme, soruturma, n inceleme gibi hizmetlerin yrtlmesinde karlalan sorunlar grerek zm nerileri gelitirmek, gr alveriinde bulunmak, uygulamaya ynelik hizmet standartlar oluturmak ve btnl salamak amacyla ylda en az bir defa Eitim Mfettileri Bakanlar Kurulu Toplants yaplr.
(2) Eitim Mfettileri Bakanlar Kurulu Toplants, Bakanln koordinasyonunda gerekletirilir. Toplantnn tarihi, sresi, yeri ve gndemi gibi hususlar, Bakanlka toplant gnnden nce belirlenir ve eitim mfettileri bakanlklarna bildirilir.
(3) Toplant sonunda grlen hususlara ynelik alnan kararlar; uygulamada btnln salanmas asndan almalarda dikkate alnr, ilgisine gre Bakanlka ilgili kurum ve birimlere duyurulur.
(4) Eitim Mfettileri Bakanlar Kurulu Toplants dnda gerekli grlmesi halinde eitim mfettileri bakanlar, bakan yardmclar, eitim mfettileri ve eitim mfetti yardmclar ile yz yze, evrimii ve benzeri ekilde toplantlar yaplabilir.
(5) Toplantlarn sekretarya ilemleri Bakanlka yrtlr.
SEKZNC BLM
Eitim Mfettii ve Eitim Mfetti Yardmclarnn Grev ve Yetkileri
Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclarnn grev ve yetkileri
MADDE 53- (1) Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclarnn grev ve yetkileri unlardr:
a) ldeki her derece ve trden resmi ve zel rgn ve yaygn eitim kurumlar ile zel renci barnma hizmetleri kurumlarnn rehberlik, i banda yetitirme, denetim, izleme ve deerlendirme, aratrma, inceleme, soruturma ve n inceleme almalarn yapmak.
b) Rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme, inceleme, soruturma, n inceleme almalar neticesinde dzenleyecekleri raporlar almalarn tamamlanmasndan sonra en ge yirmi gn, kapsaml ilerde ise verilen ek sre iinde eitim mfettileri bakanlna teslim etmek.
c) Yrtlen almalarda Bakanlka yaymlanan grev standartlarna uymak.
) Refakatlerine verilen eitim mfetti yardmclarnn yetimelerini salamak, refakatine verilen eitim mfetti yardmclar hakknda alt ayda bir Ek-2’de yer alan Formu doldurarak eitim mfettileri bakanlna sunmak.
d) Beraber altklar eitim mfetti yardmclarnn mesleki geliimlerine katk salamak.
e) Grevlendirildikleri kurul ve komisyonlardaki almalar yrtmek.
f) Eitim mfettileri bakan tarafndan bu kapsamda verilen dier grevleri yapmak.
g) Mevzuatla verilen dier grevleri yapmak.
(2) Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclarnn Bakanlk merkez ve tara tekilatndaki geici grevlendirmelerinde Bakanln onay aranr.
Grevlendirme emirleri
MADDE 54- (1) Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclarna rehberlik, denetim, izleme ve deerlendirme, aratrma, inceleme, soruturma ve n incelemelere ynelik grevlendirme emirleri bu konulara ilikin usulnce alnacak onaylara dayal olarak eitim mfettileri bakan tarafndan verilir.
(2) Bakanlk merkez tekilat birimlerinin kendi grev alanlarna giren konularla ilgili illerde eitim mfettileri tarafndan alma yaplmas gerektiinde bu istekleri dorudan Bakanla iletilir. Bakanlka bu isteklerle ilgili yaplan deerlendirme neticesinde uygun grlmesi halinde eitim mfettileri bakanlklarndan gerekli alma yaplmas istenir.
Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclarnn bilgi ve belge isteme yetkileri
MADDE 55- (1) Eitim mfettileri ve eitim mfetti yardmclar, grevleri srasnda kamu kurum ve kurulular ve kamuya yararl dernekler ile gerek ve tzel kiilerden gerekli yardm, bilgi, evrak, kayt ve belgeleri istemeye yetkili olup kanuni engel bulunmadka bu talebin yerine getirilmesi zorunludur. Denetim, izleme ve deerlendirme ile inceleme, soruturma, n inceleme almalarna tabi olan gerek ve tzel kiiler, gizli dahi olsa btn belge, defter ve bilgileri talep edildii takdirde ibraz etmek, para ve para hkmndeki evrak ve ayniyat ilk talep halinde gstermek, saylmasna ve incelenmesine yardmc olmakla mkelleftir. Bu kapsamdaki belgelerin rneklerini, bir yolsuzluun kantn oluturanlarn ise asllarn almak, kasa, depo ve ambarlar grp incelemek ve saymak, bunlar mhrlemek yetkisine sahiptir.
(2) Eitim mfettileri ve eitim mfetti yardmclar, asllarn aldklar belgelerin mhr ve imzalaryla onayladklar rneklerini, dosyasnda saklamak zere ilgililere verirler.
Denetim, izleme ve deerlendirme, aratrma, inceleme, soruturma, n inceleme ve dier almalara yardmc olma
MADDE 56- (1) Denetim, izleme ve deerlendirme, aratrma, inceleme, soruturma, n inceleme ve dier almalarda, ilgili birim ve kurulularn yneticileri kurumun ileyiini aksatmayacak ekilde eitim mfettilerine ve eitim mfetti yardmclarna greve uygun alma odas salar ve dier hususlarda gerekli tedbirleri alrlar.
Denetim srasnda izin ve rapor
MADDE 57- (1) Denetimine balanan kurum ve kurulu grevlilerinin izinleri, daha nce verilmi izinlerin kullanlmas ile hastalk ve benzeri zorunlu nedenler dnda, eitim mfettiinin gerekli grmesi durumunda denetim sonuna kadar ertelenebilir.
(2) Denetim devam ettii sre iinde kurum grevlilerine eitim mfettiinin bilgisi dnda izin verilemez. znini kullanmaya balam olanlar, zorunluluk bulunmadka geri arlamaz.
Eitim mfettilerinin i devri
MADDE 58- (1) Eitim mfettilerince, grevlendirildikleri inceleme ve soruturmalarn devredilmesini gerektirir bir durumun varl halinde konu gerekesiyle birlikte eitim mfettileri bakanlna sunulur. Eitim mfettileri bakanlnn muvafakati zerine grev baka bir eitim mfettii ya da eitim mfetti grubuna devredilir.
(2) in devri sz konusu olduunda durum, taraflarca bir tutanaa balanr. Bu tutanakta, devralnan ve devredilen iin ne olduu, devir gnne kadar ile ilgili yaplan almalar ile teslim alnan ve teslim edilen belgelerin listesi yer alr.
Hizmet ii eitim
MADDE 59- (1) Eitim mfettileri, mesleki bilgilerini yenilemek, gelitirmek ve uzmanlklarn artrmak amacyla Bakanln hizmet ii eitimle ilgili mevzuatnda belirtilen esaslar dorultusunda hizmet ii eitime alnabilirler.
(2) Mahalli dzeyde olan hizmet ii eitim programlar valiliklerce, merkezi dzeyde olanlar ve dierleri ise Bakanlka hazrlanr ve yrtlr.
Yurt dna gnderilme
MADDE 60- (1) Eitim mfettileri ve eitim mfetti yardmclar, 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayl Bakanlar Kurulu Kararyla yrrle konulan Yetitirilmek Amacyla Yurt Dna Gnderilecek Devlet Memurlar Hakknda Ynetmelik hkmleri erevesinde yurt dna gnderilebilirler.
DOKUZUNCU BLM
Eitim Mfettilii Gvencesi ve Grevden Alnma
Eitim mfettilii gvencesi
MADDE 61- (1) Eitim mfettileri, kendi istekleri dnda veya rehberlik ve denetim hizmetlerinin gerekleri ile badamayan shhi, ahlaki veya mesleki yetersizlikleri tespit edilmedike grevden alnamaz; dier idari grevlere atanamazlar.
(2) n inceleme, disiplin soruturmas veya dier idari soruturmalar yapmakla grevlendirilen eitim mfettilerinin bu grevleriyle ilgili olarak yaptklar ilemlerden, yrttkleri faaliyetlerden, dzenledikleri raporlar ile gr yazlarnda belirttikleri kanaatlerinden veya kanunla verilen yetkilere dayanarak aldklar tedbirlerden dolay kiisel kusur, haksz fiil veya dier sorumluluk halleri de dahil olmak zere ancak idare aleyhine tazminat davas alabilir. Ancak bu grevlilerin su saylan eylemleri ile kin, garez ve hatra dayal olarak veya bask veya telkinle kanaat oluturduu ya da deitirdii kesinlemi yarg ya da disiplin kurulu kararyla tespit edilirse, idarenin grevliye rcu hakk sakldr.
ONUNCU BLM
Rehberlik ve Denetim, zleme ve Deerlendirme, nceleme, Soruturma
Faaliyetleri ve Raporlama
Hizmetlerin planlanmas ve yrtlmesi
MADDE 62- (1) Rehberlik ve denetim, izleme ve deerlendirme faaliyetlerinin etkili, ekonomik ve verimli yrtlmesini salamak amacyla Bakanln hedef, plan ve programlar dikkate alnarak, Bakanlka belirlenen ilkeler dorultusunda eitim mfettileri bakanlklarnca ilgili yln 15 Austos tarihine kadar yllk alma plan hazrlanarak eitim mfettileri bakannn nerisi, il milli eitim mdrnn uygun gr ve valinin onay ile uygulamaya konulur. Bir rnei Bakanla gnderilir. alma plan, her yl yaplacak deerlendirme sonularna gre gzden geirilir ve gerektiinde gncellenir.
(2) Eitim mfettileri bakanlklarnca; yllk faaliyet program, yllk alma plan erevesinde retim yl balamadan en az on i gn ncesine kadar hazrlanarak eitim mfettileri bakannn nerisi, il milli eitim mdrnn uygun gr ve valinin onay ile uygulamaya konulur ve bir rnei Bakanla gnderilir. Yllk faaliyet program birinci dnem sonunda yaplacak deerlendirme sonularna gre gzden geirilir ve gerektiinde gncellenir.
(3) Rehberlik ve denetim, izleme ve deerlendirme, inceleme, soruturma ve n inceleme hizmetleri; ilgili mevzuat, yllk alma plan, yllk faaliyet program, usul, esas ve rehberler ile grev talimatlar dikkate alnarak Bakanln belirledii koordinasyon ve btnlk erevesinde e-Tefti modl kullanlarak yrtlr. almalarda Bakanlka yaymlanan grev standartlarna uyulur.
Rehberlik ve denetim ilkeleri
MADDE 63- (1) Kurumlarda yaplan rehberlik ve denetim faaliyetleri ilgili mevzuat hkmleri erevesinde yaplr.
(2) Kurumlarda rehberlik ve denetim faaliyetlerinin birlikte yaplmas esastr.
(3) Rehberlik ve denetim faaliyetleri;
a) retim programlarnda yer alan kazanmlara ulama dzeyini en st seviyeye karacak nitelikte olmaldr,
b) Bireysel ve kurumsal farkllklar ile evresel faktrleri dikkate almaldr,
c) Yol gsterici ve nleyici rehberlii ne kararak dzeltmeyi, iyiletirmeyi, gelitirmeyi ve kurumsal geliimi esas almaldr,
) yi uygulama rneklerini yaygnlatrmaldr,
d) Sistemin risk alanlarnn belirlenmesini ve giderilmesini salamaldr,
e) Usulszlk ve yolsuzluklar nlemelidir,
f) Ak, effaf, eit, demokratik, btncl, gvenilir ve tarafsz olmaldr,
g) birliini ve katlm iermelidir,
) Baary n plana karmal, tevik etmeli ve dllendirmelidir,
h) Bilimsel ve objektif esaslara dayal olmaldr,
) Etkili, ekonomik ve verimli olmaldr.
(4) Rehberlik ve denetim faaliyetlerinde kurumlarca yaplan z deerlendirme bulgular da dikkate alnr.
Rehberlik hizmetlerinin eitleri, kapsam ve uygulanmas
MADDE 64- (1) Bakanln grev alanna giren konularda ve eitim retim faaliyetlerinde her derece ve trdeki rgn ve yaygn eitim kurumlarna, gnll kurulularla gerek ve tzel kiilere rehberlik yaplr.
(2) Rehberlik hizmetlerinin eitleri unlardr:
a) nleyici rehberlik; denetimlerden bamsz veya denetim esnasnda, kurumsal ve bireysel performans etkilemesi muhtemel sorun alanlarna ynelik her trl kaynan etkin kullanm ve verimlilik esaslarna dayal olarak hedefleri gerekletirmeye ynelik faaliyet ve ilem srelerinin sistemli ve dzenli bir biimde deerlendirilmesi ve gelitirilmesi amacyla yaplr.
b) Dzeltici ve iyiletirici rehberlik; denetim esnasnda, izleme ve deerlendirme srecinde ve/veya sonucunda ortaya kan kurumsal ve bireysel dzeydeki sorun alanlarnn dzeltilmesi ve iyiletirilmesi amacyla yaplr.
c) Gelitirici rehberlik; denetimlerden bamsz, geliimin sreklilii ve yaam boyu renme esasna dayal, kurumsal ve bireysel potansiyelin en st dzeyde deerlendirilebilmesi amacyla destekleyici nitelikte yrtlen rehberlik almasdr.
(3) Rehberlik, yllk alma plan ile yllk faaliyet program kapsamnda talep veya ihtiya dorultusunda kurumsal geliim n planda tutularak rehberlik alanlar ile rehberlik eitlerinin hepsini, bir veya birkan kapsayacak ekilde yaplr.
(4) Rehberlik sonucunda dzenlenen rapor, ilgili kurum, birim ve kiilere iletilir. Raporlar, Bakanlka uygulamaya konulan esaslar ve rehberler ile grev standartlarna uygun olarak dzenlenir.
(5) Eitim mfettileri, kurumlarn z deerlendirme bulgularn da dikkate alarak, esaslar ve rehberler ile grev standartlarndan yararlanarak rehberlik faaliyetlerini yrtr.
Denetim hizmetlerinin eitleri, kapsam ve uygulanmas
MADDE 65- (1) Denetim hizmetleri, Bakanln tara tekilatna bal her derece ve trden resmi ve zel rgn ve yaygn eitim kurumlar ile zel renci barnma hizmetleri kurumlarn kapsar. Denetim faaliyetlerinde yolsuzluk ve usulszlkleri nleyici, retim programlarnda yer alan kazanmlara ulama dzeyini saptayc, iyiletirici ve gelitirici ynde katk salamak esastr.
(2) Denetim hizmetlerinin eitleri unlardr:
a) Sre denetimi; Bakanlk tarafndan veya Bakanln denetiminde sunulan hizmetlerin, belirlenen sre tanmlar ve i aklarna gre yrtlp yrtlmediinin kantlara dayal olarak saptanmas ve deerlendirilmesidir.
b) Sonu denetimi; Bakanlk tarafndan veya Bakanln denetiminde sunulan hizmetlerin sonularnn mevzuata, nceden belirlenmi ama ve hedeflere, performans kriterlerine ve kalite standartlarna gre analiz edilmesi, karlatrlmas ve llmesi, kantlara dayal olarak deerlendirilmesidir.
c) Performans denetimi; ynetimin btn kademelerinde gerekletirilen faaliyetler ile sonularnn etkililiinin, ekonomikliinin ve verimliliinin belirlenen hedef ve gstergelerle llmesidir.
) Sistem denetimi; denetlenen birimin, ynetim sreleri, faaliyet ve ilemleri ile i kontrol sisteminin, organizasyon yapsna katk salayc bir yaklamla analiz edilmesi; kaynaklarn yeterliliinin ve amac dorultusunda etkili, ekonomik ve verimli kullanlmas ile elektronik bilgi sistemlerinin srekliliinin ve gvenilirliinin incelenmesi ve deerlendirilmesidir.
d) Mali denetim; denetlenen birimin gelir, gider, varlk ve ykmllklerine ilikin hesap ve ilemlerinin doruluunun; mali faaliyet, mali ynetim ve kontrol sistemlerinin, mali sistem ve tablolarn gvenilirliinin, yolsuzluk ve usulszlkleri nleyici, eitici ve rehberlik yaklamn n plana karan bir anlayla incelenmesi ve deerlendirilmesidir.
e) Uygunluk denetimi; denetlenen birimin faaliyet ve ilemlerinin ilgili kanun, Cumhurbakanl kararnamesi ve dier mevzuata uygunluunun incelenmesi ve deerlendirilmesidir.
f) Tematik denetim; belli bir konuda yaplan ve sadece bu konunun sre ve sonularnn kapsaml olarak incelenmesi ve deerlendirilmesidir.
g) Personel denetimi; personelin grevini ve grev tanmndaki hizmetlerini gerei gibi yrtp yrtmediinin deerlendirilmesidir.
) Yerindelik denetimi; eitim retim hizmetlerinin ve idari ilemlerin zaman, yer ve dier artlar ynnden yerinde ve isabetli olarak gerekletirilip gerekletirilmediinin deerlendirilmesidir.
h) Ders denetimi; retmenin alanndaki yeterliliinin; hazrlk ve planlama, uygun retim yntem ve tekniklerini kullanabilme, etkinliklere yer verebilme, lme ve deerlendirme, snf ynetimi ve pedagojik esaslara uygunluk durumu ile rencilerin retim programnda ngrlen kazanmlara ulama dzeyinin incelenip deerlendirilmesidir.
) z deerlendirme; kurumlarn kendi kendilerini belirli yntem ve teknikler kullanarak belirlenen standartlar dorultusunda kapsaml ve sistematik olarak deerlendirmesidir.
(3) Denetim, ikinci fkrada belirtilen denetim uygulamalarnn hepsini, bir veya birkan kapsayacak ekilde yaplr. htiya ve gelimeler dorultusunda ikinci fkrada saylan denetim eitleri dnda da denetim uygulamalar yaplabilir.
(4) Bakanlk tara tekilatnda yer alan her derece ve trdeki resmi ve zel rgn ve yaygn eitim kurumu ile zel renci barnma hizmetleri kurumu personelinin idari, mali ve hukuki ilemleri, plan ve programlar dorultusunda kurum geliimi n planda tutularak sistematik ve srekli bir yaklamla denetlenir.
(5) Denetim uygulamalarnda, Bakanlka yaymlanan grev standartlar, denetim esaslar veya rehberleri dikkate alnr.
(6) Kurumlarca her yl z deerlendirme yaplr ve z deerlendirme raporunun bir rnei eitim mfettileri bakanlna gnderilir. z deerlendirme srecinde kurumlara eitim mfettileri bakanlklarnca gerekli rehberlik yaplr.
(7) Denetimlerde, sunulan hizmetlerin sre ve sonularnn mevzuata, nceden belirlenmi ama ve hedeflere, performans kriterlerine ve kalite standartlarna gre analiz edilmesi, karlatrlmas ve llmesi, kantlara dayal olarak deerlendirilmesi esastr.
(8) Denetimlerde, retim kalitesine, bunun renme ve ilerlemeye olan etkilerine ynelik kantlar toplanr. renci, retmen ve yneticiler ile gerekli grldnde velilerle grmeler yaplabilir.
(9) Denetimlerde, kurumlarca yaplan z deerlendirmeler ile nceki denetimler sonucunda getirilen nerilere gre hazrlanan geliim planlarnn uygulama durumu ve rencilerin retim programlarndaki kazanmlara ulama durumu ile kurum geliimlerinin deerlendirilmesi esastr.
(10) Denetim grubunca kurumla ilgili almalar tamamlandktan sonra kurumla ilgili bulgular okul yneticileri, retmenler ve dier personel ile paylalr.
(11) Kurum ve birimlerce, rehberlik ve denetim raporunun kendilerine ulamasndan itibaren bir ay ierisinde raporda belirtilen tespit ve neriler dorultusunda, Kurumsal Geliim Plan hazrlanarak eitim mfettileri bakanlna gnderilir.
(12) Eitim mfettileri bakanlnca kurumlarn geliim sreci izlenir ve duruma gre kurum ve birimlere ynelik yeni bir rehberlik ve denetim almas yaplabilir.
(13) Denetim sonucunda dzenlenen rapor, ilgili birim, kurum ve kiilere iletilir. Denetim raporlar, Bakanlka uygulamaya konulan grev standartlarna, rehberlere ve e-Tefti modlndeki verilere uygun olarak dzenlenir.
(14) Denetim faaliyetleri, Bakanlka yaymlanan denetim rehberlerinden ve e-Tefti modlnden yararlanlarak yrtlr. Eitim mfettileri, denetim hedeflerine ulamak iin yeterli, doru ve gvenilir bilgi ve belgeleri tespit etmek, incelemek ve kantlara dayal deerlendirme yapmakla ykmldr.
(15) Resmi kurumlarn denetiminin ylda bir, zel retim kurumlarnn denetiminin her yl, zel renci barnma hizmetleri kurumlarnn denetiminin ylda iki kez periyodik olarak yaplmas esastr. Denetimlerde yetersiz olduklar tespit edilen resmi kurumlar denetim bulgularna gre bir yl sonra tekrar denetim kapsamna alnrlar. Eitim retim asndan riskli olduu belirlenen kurumlarn geliim sreci izlemeye alnr, riskler ortadan kalkana kadar sk aralklarla gerekli rehberlik yaplr ve gerektiinde yaptrmlar uygulanr.
(16) Ders denetimi kurum denetimi srasnda veya ayr olarak yaplr. Aday ve szlemeli retmenlerin ders denetimleri rehberlik arlkl olarak her yl yaplr.
(17) Kurumlarca talep edilen retmenler ile rehberlik ve denetim srecinde mesleki yetersizlii tespit edilen retmenlerin ders denetimleri yaplan planlama dorultusunda gerekletirilir.
(18) Her yl austos ay sonuna kadar yllk rehberlik ve denetim deerlendirme raporu hazrlanarak il milli eitim mdrlne bildirilir ve bir rnei Bakanla gnderilir.
Eitim kalite standartlar, izleme ve deerlendirme
MADDE 66- (1) Eitim mfettileri bakanlklarnca illerde yrtlen eitim, retim ve ynetim hizmetlerinin plan ve program hedeflerine, kalite standartlar ile performans kriterlerine uygun yrtlp yrtlmedii hususlar ile rencilerin retim programlarnda ngrlen kazanmlara ulama durumlar Bakanlka belirlenen ilkelere gre sistematik olarak izlenir ve dnemsel olarak deerlendirilir. Her yl austos ay ierisinde illerin izleme ve deerlendirme raporu hazrlanarak il milli eitim mdrlne bildirilir. Raporun bir rnei Bakanla gnderilir.
(2) zleme ve deerlendirmede, kurumlarn z deerlendirmeleri ile rehberlik ve denetimlerde yer alan bulgular da dikkate alnr.
e-Tefti modl
MADDE 67- (1) Yrtlen rehberlik ve denetim, izleme ve deerlendirme ile inceleme, soruturma ve n inceleme verilerinin ynetimi e-Tefti modl zerinden yaplr.
Dzenlenecek raporlarn eidi ve kapsam
MADDE 68- (1) Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclar, yrttkleri rehberlik, denetim, deerlendirme, inceleme, soruturma ve n inceleme almalarnn sonularn iin zelliine gre aadaki rapor eitleriyle tespit ederler:
a) Rehberlik raporu.
b) Denetim raporu.
1) Sre ve sonu denetim raporu.
2) Performans denetim raporu.
3) Sistem denetim raporu.
4) Mali denetim raporu.
5) Uygunluk denetim raporu.
6) Tematik denetim raporu.
7) Personel denetim raporu.
8) Ders denetim raporu.
9) z deerlendirme raporu.
10) Genel denetim raporu.
c) zleme ve deerlendirme raporu.
) Aratrma raporu.
d) nceleme raporu.
e) Su duyurusu raporu.
f) Soruturma raporu.
g) n inceleme raporu.
) Tevdi raporu.
h) Rehberlik ve denetim deerlendirme raporu.
) Yllk faaliyet raporu.
(2) Raporlarn kapsam aadaki hususlardan oluur:
a) Rehberlik raporu; kurumsal ve bireysel faaliyetler ile ilgili olarak; rehberlik ilke ve esaslar ile raporlama standartlar gzetilerek, katlmc bir anlayla, rehberlik yaplanlara yol gsterici nitelikte dzenlenen rapordur.
b) Denetim raporu; illerdeki okul, kurumlar ve personelince yrtlen i ve ilemler ile faaliyetlerin denetlenmesi sonucunda, denetim ilke ve esaslar ile raporlama standartlar dikkate alnarak denetim eitlerine gre dzenlenen rapordur.
c) zleme ve deerlendirme raporu; illerde yrtlen eitim, retim ve ynetim hizmetlerinin plan ve program hedeflerine, kalite standartlar ile performans kriterlerine uygun yrtlp yrtlmediine ynelik dzenlenen rapordur.
) Aratrma raporu; Bakanln grev alanna giren konu veya alanlarda yaplan aratrma ve deerlendirme sonucunda dzenlenen rapordur.
d) nceleme raporu; yaplan incelemeler sonucunda dzenlenen rapordur.
e) Su duyurusu raporu; genel hkmlere gre soruturulacak sulara ilikin konularda, Cumhuriyet Basavclklarna gnderilmek zere dzenlenen rapordur.
f) Soruturma raporu; disiplin sular kapsamnda yaplan soruturmalar sonucunda dzenlenen rapordur.
g) n inceleme raporu; 4483 sayl Kanun uyarnca yaplan n inceleme sonucunda dzenlenen rapordur.
) Tevdi raporu; 4483 sayl Kanun uyarnca haklarnda n inceleme yaplmas gereken memurlar ve dier kamu grevlilerinin eylemlerine ilikin konularda veya dier mevzuat gereince inceleme ve soruturma yaplmas gereken hususlarda gerei yaplmak zere yetkili mercie veya ilgili dier kurum ve kurululara gnderilmek zere dzenlenen rapordur.
h) Rehberlik ve denetim deerlendirme raporu; rehberlik ve denetim faaliyetlerinin deerlendirilmesiyle ilgili rapordur.
) Yllk faaliyet raporu; eitim mfettileri bakanlklarnn bir yllk alma sonularn ieren rapordur.
Yolsuzluk ve usulszlklerin nlenmesi
MADDE 69- (1) llerde Bakanln denetimi altndaki her derece ve trdeki resmi ve zel rgn ve yaygn eitim kurumlarnn faaliyet ve ilemlerinde yolsuzluk riski olan alanlar tespit edilerek, yolsuzluk ve usulszlkleri nleyici bir anlayla denetim, inceleme ve soruturma yaplr.
(2) Denetim grevi srasnda yolsuzluk ve usulszlk bulgusuna ulaldnda, tespitler ve elde edilen deliller dzenlenecek bir raporla yetkili mercie iletilir.
(3) Yolsuzluk ve usulszlklerle mcadele, risk analizleri de dikkate alnarak rehberlik ve denetim plan ve programnn hazrlanmasnda gz nnde bulundurulur.
Raporlarn dzenlenmesi
MADDE 70- (1) Rehberlik, denetim, inceleme, soruturma, n inceleme ve dier almalar sonucunda dzenlenecek raporlar; Bakanlka hazrlanan rehberler ile standartlara gre belirtilen sayda ve ekilde dzenlenir.
(2) Raporlar ksa, ak, kolay anlalr, tekrara yer vermeyecek tarzda ve yazm kurallarna uygun bir slupla yazlr. Raporlarda ulalan gr, kanaat ve sonu ile teklifler tereddt oluturmayacak nitelikte, kantlara ve mevzuata dayandrlarak aklanr.
(3) Rehberlik ve denetim raporlar, almalar tamamlandktan sonra rehberlik ve denetimi yapan eitim mfettilerince hazrlanr.
ON BRNC BLM
eitli ve Son Hkmler
Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclarnn uyaca mesleki etik davran ilkeleri
MADDE 71- (1) Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclar, 14/9/2010 tarihli ve 27699 sayl Resmi Gazete’de yaymlanan Denetim Grevlilerinin Uyacaklar Mesleki Etik Davran lkeleri Hakknda Ynetmelik hkmlerine uymakla ykmldrler.
(2) Eitim mfettileri ve eitim mfetti yardmclar, rehberlik ve denetim almalar srasnda, mesleki yardm ve rehberlik hizmeti dnda ynetim ilerine fiilen karamazlar.
Yazma yntemi
MADDE 72- (1) Eitim mfettileri ve eitim mfetti yardmclar yazmalarn, bulunduklar il iindeki resmi ve zel kurum ve kurulularla dorudan, bulunduklar il dndaki resmi ve zel kurum ve kurulularla ise il milli eitim mdrl araclyla yaparlar.
(2) Yazmalar, Dokman Ynetim Sistemi (DYS) zerinden de yaplabilir.
Kimlik belgesi ve mhr
MADDE 73- (1) Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclarna mhr berat ile birer mhr ve fotorafl kimlik belgesi verilir.
(2) Grev esnasnda sorulduunda kimlik belgesi ilgililere gsterilir.
Yolluk ve dier haklar
MADDE 74- (1) Eitim mfettii ve eitim mfetti yardmclar yolluk ve dier haklarn talep formu dzenleyerek yetkili muhasebe birimlerinden alrlar.
(2) Eitim mfetti ve eitim mfetti yardmclarnn harcrah dahil her trl mali konularna ilikin i ve ilemleri Strateji Gelitirme Bakanlnn koordinesinde yrtlr. Mali konulardaki her trl tereddd giderme, gr oluturma ve aklama yapma yetkisi bu birime aittir.
Hkm bulunmayan haller
MADDE 75- (1) Bu Ynetmelikte hkm bulunmayan hallerde 657 sayl Kanun, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayl Bakanlar Kurulu karar ile yrrle konulan Kamu Grevlerine lk Defa Atanacaklar in Yaplacak Snavlar Hakknda Genel Ynetmelik, 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayl Bakanlar Kurulu Karar ile yrrle konulan Devlet Memurlarnn Yer Deitirme Suretiyle Atanmalarna likin Ynetmelik ile ilgili dier mevzuat hkmleri uygulanr.
Kazanlm haklar
GEC MADDE 1- (1) Bu Ynetmeliin yrrle girdii tarihten nce maarif mfetti yardmcs olarak atananlarn yeterlik snav konular ile eitim mfettiliine atama ilemleri, bu Ynetmeliin yaymndan nce yrrlkte olan mevzuat hkmlerine gre yrtlr ve sonulandrlr.
Hizmet sreleri ve hizmet puan
GEC MADDE 2- (1) Maarif mfettii olarak geirilen hizmet sreleri eitim mfettii olarak, maarif mfetti yardmcs olarak geirilen hizmet sreleri ise eitim mfetti yardmcs olarak geirilmi saylr.
(2) Bu Ynetmeliin yrrle girdii tarihten nce maarif mfettii ile maarif mfetti yardmcs unvan alm olanlarn, bu hizmet sreleri ile askerlik hizmetini temel eitimden sonra Bakanla bal eitim kurumlarnda retmen olarak geirdikleri sreler dahil Devlet memuru olarak altklar sreler, bu Ynetmelikte belirtilen srelerin geirildii yer iin ngrlen blge hizmetinden saylr ve hizmet puan hesabnda dikkate alnr. allmas gereken sreden fazla olan sreler, ncelikle grev yaplmayan bir alt hizmet blgesinde olmak zere srasyla alt hizmet blgelerinde deerlendirilir. Bu deerlendirme sonucunda alt hizmet blgelerinden artan sreler ise allmas gereken bir st hizmet blgesinde deerlendirilir. Daha nce varsa bu kapsamda deerlendirilmi olan sreler yeniden deerlendirilmez.
(3) Daha nce, milli eitim badenetisi, milli eitim denetisi ve milli eitim deneti yardmcs iken maarif mfettiliine ve maarif mfetti yardmclna atananlardan eitim mfettiliine atananlarn, milli eitim badenetisi, milli eitim denetisi ve milli eitim deneti yardmcs olarak geirdikleri sreler iin ngrlen hizmet puannn hesaplanmasnda; Ek-3’te yer alan Formda yer alan puanlar toplamnn aritmetik ortalamas sonucu elde edilen puan esas alnr.
Yer deitirmeye esas hizmet sresi balangc
GEC MADDE 3- (1) Maarif mfettii ve maarif mfetti yardmcs olarak grev yapmakta iken unvanlar eitim mfettii ve eitim mfetti yardmcs olarak deitirilenlerin, geici 2 nci maddede belirtilen haklar sakl kalmak kaydyla 35 inci ve 36 nc maddeler kapsamndaki yer deitirmelerine esas hizmet sreleri, bu Ynetmeliin yrrle girdii tarih itibaryla balar.
Yer deitirme
GEC MADDE 4- (1) Bu Ynetmeliin yrrle girdii tarihten nce maarif mfettii olarak grev yapmakta iken, eitim mfettii unvann alanlar bir defaya mahsus olmak zere bulunduklar ilde almalar gereken grev srelerine baklmakszn ilk yer deitirme dneminde yer deitirme isteinde bulunabilirler.
Yrrlk
MADDE 76- (1) Bu Ynetmelik yaym tarihinde yrrle girer.
Yrtme
MADDE 77- (1) Bu Ynetmelik hkmlerini Milli Eitim Bakan yrtr.
EK- DOSYAYI NDRMEK N TIKLAYINIZ
