DoktorTakvimi Yılın En İyi İşverenleri Listesine Girdi

DoktorTakvimi, insan kaynakları alanında dünyanın en prestijli organizasyonlarından biri olan Great Place to Work Enstitüsü tarafından belirlenen “Yılın En İyi İşverenleri” listesine adını yazdırdı.

 

Alanında en büyük çevrim içi hizmet sağlayıcısı DoktorTakvimi, dünyanın birçok ülkesinde iş yeri kültürü ve çalışan memnuniyeti konusunda hizmet veren Great Place to Work Enstitüsü tarafından verilen “Great Place To Work” sertifikasının ardından, bu kez “Yılın En İyi İşverenleri” arasına girmeyi başardı. Çalışan oylarıyla “Yılın En İyi İşverenleri” listesine girmeyi başaran DoktorTakvimi, aldığı yüksek puanlarla çalışanları için yarattığı mükemmel çalışma ortamı ve yaşattığı iyi deneyimi de bir kez daha gözler önüne serdi.

 

“Sadece birlikte çalışan değil, birbirini besleyen bir ekibiz”

DoktorTakvimi Genel Müdürü Hakan Türkoğlu, DoktorTakvimi olarak sağlık deneyimini daha insan odaklı hale getirme misyonuyla yola çıktıklarını, bu misyona ulaşmanın ilk adımının ise “insan odaklı çalışma deneyiminden” geçtiğini söyledi. Bu çerçevede yönetim ekibi olarak şirkette çalışmak istedikleri gibi bir atmosfer yaratmaya çalıştıklarının altını çizen Türkoğlu, şu değerlendirmede bulundu: “Biz sadece birlikte çalışan değil, birbirini besleyen ve birlikte çok eğlenen bir ekibiz. Esneklik ve otonomi bizim için çok önemli, ekip arkadaşlarımız is­tedikleri lokasyondan, kendi belirledikleri zamanda çalışır. Tüm süreçlerimizi objektiflik üzerine kurgulama­ya özen gösteriyoruz. Performans değerlendirme süreçlerinde hiçbir çalışanımızın kafasında soru işareti oluşturma­yacak ve ayrımcılığa yer vermeyecek bir sistem kurguladık. Terfi ve teşvik süreçlerimizde de aynı şekilde bu performans bazlı şeffaf yak­laşımı devam ettirdik. Açmış olduğumuz tüm pozisyonlar kullan­dığımız aday takip yazılımı sayesinde global olarak tüm ekibimize duyuruluyor. Böylelikle ekip arkadaşlarımız hem grupta açılan tüm pozisyonları görüyor ve hem de bu pozisyonlara başvurabiliyorlar. Çalışan Mentörlük Sistemi ile ekip arkadaşlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarmalarına katkıda bulunuyoruz. Bu sistem sayesinde ekiplerimizdeki yüksek performanslı çalışanlarımızın mentör olarak diğer çalışan­larımıza yardımcı olmalarını sağladık. Böylelikle hem ekiplerimizin performansında bir yükselme görürken hem de yüksek performans­lı çalışanlarımızın birer iç eğitmen olarak gelişimini sağlamış olduk.”

Related Posts

Kovid-19’a yakalanan Biden’dan ‘ben iyiyim’ paylaşımı

Beyaz Saray Sözcüsü Karine Jean-Pierre, ABD Lideri Joe Biden’ın Kovid-19’a yakalandığını ve hafif belirtiler gösterdiğini duyurdu. Jean-Pierre …

Doğal ağrı kesici olarak kullanılan 14 besin

Bazı bitki ve meyveler binlerce yıldır doğal ağrı kesici olarak kullanılıyor. Hayatlarının muhakkak devirlerinde çeşitli ağrı şikayetleri …

Sabaha Neden Bir Bardak Ilık Su Ve Bir Muzla Başlamalısınız?

Bazı beşerler güne kahvaltı yapmadan başlayamaz, kimileri ise sabahın erken saatlerinde hiçbir şey yiyemez. Pekala siz ikinci kategoriye mi …

En sık görülen 10 genetik hastalık

Genetik bir hastalığa, bir yahut daha fazla gendeki yahut bir kromozomun tamamındaki bir anormallik neden olur. Mutasyona uğramış genin …

Türk bilim insanlarından Kırım Kongo’ya çare olabilecek araştırma

Yaz aylarında görülen ve kene ısırmasıyla ortaya çıkan Kırım Kongo Kanamalı Ateşi’nin (KKKA) erken teşhisi ve tedavisine yönelik Türk bilim …

Uyku apnesi kalp krizinden reflüye birçok hastalığa yol açıyor

Nöroloji Uzmanı Dr. Cem Ortaçbayram, yetişkinlerde uyku bozukluklarına yol açan yaklaşık 100 hastalık olduğuna değinerek bunlardan en yaygın ve …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.